4、党员领导干部出现轻微违纪违规问题尚不够立案的，实施诫勉谈话。诫勉谈话一般在纪检监察机构初核后一个月内安排。诫勉谈话的主要内容：
领导干部存在的主要问题及其初步核查事实；问题的危害性；对其进行批评教育并提出整改要求和完成时限。
第八条 进行谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。被谈话人接到党风廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；接受警示、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得弄虚作假或隐瞒事实。
第九条 进行谈话时，谈话对象要如实汇报思想、工作及执行党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第十条 参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。
第十一条 谈话完毕，谈话承办部门工作人员要填写《领导干部廉政谈话备案表》，并统一整理归档。
第一章 总则
第一条 为进一步改进机关工作作风，提高行政效能，促进机关工作人员勤政廉政，恪尽职守，使行政效能监察工作制度化、规范化、程序化，根据有关规定，结合建设工作实际，制定本制度。
第二条 行政效能监察是指行政监察机构对监察对象在贯彻国家法律、法规、方针政策，执行省委、省政府的重大决策，落实厅党组工作部署等所实施的行政活动中的工作效率、效能、效果、质量进行的监督检查。行政效能监察是规范行政行为、堵塞管理漏洞、提高管理水平、确保政令畅通的有效手段。
第三条 行政效能监察的工作原则是：围绕全省建设事业中心工作，坚持监督检查与改进工作相结合、预防与查纠相结合、教育与惩戒相结合的原则，实事求是，依法监督检查，加强和改进工作。
第四条 本办法所称监察对象，是指厅机关各处室、厅直各单位由厅党组任命的工作人员。
第二章 行政效能监察的主要内容
第五条 对行政管理活动进行行政效能监察。主要监督检查行政工作人员在执行法律、法规和上级政府的决定、命令等方面是否正确履行职责，行使职权；在各项政务活动中是否建立和实行政务公开、责任追究等制度。对行政管理活动进行效能监察的重点范围，是涉及“人”“财”“物”等关键环节、关键岗位的工作。
