（六）切实做好社会保障工作，维护社会保险关系和谐稳定。建立对全市社会保险缴费和欠费大户的实时监控机制，应对全市社会保险费征缴变化情况，确保各项社会保险待遇按时足额支付；妥善解决困难企业社会保险费征缴问题。对因生产经营困难等原因确实无力按时足额缴纳社保费的企业，可实行社会保险费缓缴政策；困难企业在缓缴医疗保险费期间，其参保人员住院或“三门”就诊的医疗费结算与缴费脱钩，缴费年限在欠费补足后可连续计算；稳步提高各项社会保险待遇，调高2009年企业退休人员基本养老金水平。积极稳妥地推进企业退休人员社会化管理服务工作，对35万多已纳入社会化管理服务的企业退休人员进行免费健康体检。
三、采取预防与处理相结合的措施，多渠道化解劳动争议纠纷。
（七）积极采取预防措施，控制劳动争议高发态势。建立和完善企业劳动争议调解组织，发挥其在调解企业与职工矛盾纠纷中的积极作用；大力开展“五百活动”，指导和规范企业的劳动管理；健全街道、社区调解网络，形成多层次、广覆盖的劳动争议调解体系，把劳动争议化解在基层；加大劳动争议事前预防力度，将涉案标的小、涉及人数少的纠纷，应通过柔性调解方式化解在萌芽状态。
（八）畅通劳动者利益诉求的法律渠道，提高劳动争议处理效能。各级劳动争议仲裁机构应对各类劳动争议案件，尽可能采用简易程序，做到速调、速审和速裁；积极妥善处理集体争议，凡对30人以上的集体争议案件要按规定逐级上报，并本着“保稳定”的原则快立案，做到案结事了；加强与人民法院在裁量标准、释法口径等方面的协调与沟通，保证仲裁裁决与司法审判结果的公正性。
四、强化劳动保障监察工作，切实维护劳动者和企业合法权益
（九）加大对投诉举报案件的受理与处置力度。市与区（县）共建劳动保障监察投诉举报中心，及时接案和组织处置，做到有报必接、有案必查、依法处理；对案件事实清楚、法律适用明确的投诉举报案件，都应按简易程序在2个工作日内立案，5个工作日内完成查处结案；建立对因劳动关系引发的重大案件的应急处置机制。在近一段时期，要重点做好对突发性案件、群体性案件和领导批办案件、媒体曝光案件的立案和查处。在接报此类案件后，相关负责人和办案人员应在一小时内赶赴事发现场，协助有关方面化解矛盾、平息事态。
