（七）抓好企业家队伍建设，提高企业员工素质，为企业发展壮大提供智力支持

　　采取交流学习考察、请国内专家、优秀企业家传授经验等方式，全面开阔现有重点企业负责人的视野和综合素质；鼓励和支持企业引进职业经理人、聘请经纪人，帮助企业提高管理水平和营销能力。对年度上缴税收和销售收入排在前3名，且依法经营的工业企业主要负责人，由州委、州人民政府授予“楚雄州优秀企业家”荣誉称号，并给予奖励。奖励标准为：

　　1. 年度入库税额居全州第1、2、3位的，分别给予5万元、4万元、3万元的奖励。

　　2. 年度销售收入居全州第1、2、3位的，分别给予3万元、2万元、1万元的奖励。

　　建立健全工业人力资源开发利用的政策体系，落实吸引人才的有关政策规定，努力提高专业技术人才、特别是工程技术人才在企业中的比重。落实资金，强化工业各类人才的职业培训，加强工业领导干部队伍、企业家队伍、专业技术人才队伍和技术工人队伍的培训和建设，抓好高层次企业经营管理者队伍的培训，全面提高工业经济管理干部的素质和水平。建立健全非公、乡企等各类中小企业人才培训机制，加强企业人才队伍的培训，开展乡镇企业职工在岗培训和农民工定向转移培训工作，提高农民工就业技能和企业职工素质。

　　（八）强化协调服务，营造有利于企业做大做强的优良环境

　　建立健全州级领导联系重点企业制度，帮助研究、协调、解决重点企业在生产经营和项目建设过程中遇到的重大问题，并实行特事特办，急事急办，一事一议。

　　建立重点企业动态管理制度。每年确定一次重点企业名单，对发展缓慢、重大项目建设滞后、经济效益较差的企业，及时从重点企业名单中调出，同时将其他符合条件的企业补充进来。加强对重点企业生产经营情况的跟踪、监控，对发现的问题，各有关部门要积极、主动、及时地给予解决。

　　强化对重点企业的宣传报道，在全社会形成关心支持重点企业发展的良好氛围。加强对重点企业、名优特新产品和先进典型的宣传。

　　切实保护好重点企业的合法权益。除税务部门到重点企业征稽税款外，其他部门按挂牌保护的有关规定，不得随意到重点企业检查；如确实需要检查，必须持州人民政府批准的证明信件方可进入企业，否则企业拒绝接待。对违反规定，向企业乱收费的单位和个人，追究单位领导的责任。对重点企业生产、经营中轻微违规问题，不实行罚款处罚，先指出存在问题，后帮助其进行整改。对企业进行罚款，必须经州人民政府批准。除涉及重大经济犯罪外，任何单位不得查调企业帐目，确需调帐的，必须经州人民政府批准。对上级部门到重点企业罚款的，各对口部门要及时向州人民政府汇报。

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