辽阳市人民政府关于印发辽阳市促进民营企业发展人才政策的通知
（辽市政发〔2008〕44号）
各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：
现将《辽阳市促进民营企业发展人才政策》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十二月十四日
辽阳市促进民营企业发展人才政策
为保证我市民营企业引得进、留得住、用得好人才，促进民营企业快速、健康发展，实现辽阳老工业基地全面振兴，现制定如下政策：
一、人才和智力引进
（一）凡属我市区域内民营企业引进的高层次人才，其随调配偶、子女就业由人事、劳动和社会保障等部门根据实际情况对口安排。本人及配偶、子女户籍在县城或农村的，可将户口落到市区，具体由公安部门办理。子女在九年制义务教育阶段就学，可自主择校，由各级人事部门出具证明，教育部门负责办理。
（二）民营企业引进高层次人才的报酬，可根据所任专业技术职务和专业技术水平，由聘用单位与本人协商，从优确定，起点不低于事业单位同类人员工资标准。在民营企业工作满3年的各类引进人才，通过国家公务员和事业单位人员招聘考试后，在同等条件下优先录用。民营企业工作人员考录到国家机关、事业单位工作的，其在民营企业工作的时间，按缴纳社会基本养老保险金年限计算为连续工龄。
（三）采取项目支持、渠道推荐、政策导向、信息服务等办法，鼓励和引导民营企业加快引智步伐。对批准列入省引智项目的，市政府按省资助金额1：1比例给予匹配资助；对批准列入市引智项目的，市政府给予每个项目资助经费1万元。
（四）坚持“按需引进、突出重点、为我所用、注重实效”的原则，帮助民营企业引进和利用海外科技创新型团队。对引进海外科技创新型团队的民营企业，在申请科研经费时给予重点倾斜，并按照省有关要求给予专项经费资助。
（五）鼓励国有企事业单位专业技术人员在完成本职工作，不违反本单位各项规章制度，不侵害所在单位技术秘密、商业秘密、知识产权、经济利益的前提下，到民营企业兼职，实行兼职兼薪。
二、人才培养
（六）将民营企业经营管理人员和专业技术人员的继续教育纳入各级经委、人事部门继续教育规划，为民营企业免费提供教育培训信息和开放教育培训资源。以提高战略决策和开拓能力为重点，建设具有国际竞争力的优秀企业家团队；以提高职业能力为重点，建设与区域产业优化升级相适应的高技能人才队伍。
（七）人事、劳动和社会保障等部门要积极引导，帮助骨干民营企业建立毕业生就业见习基地，有计划组织相关专业大学生通过见习提高科研与实践能力，为其到我市民营企业就业牵线搭桥。采取订单、委培等方式，促进校企合作不断深化和拓展，使企业人才需求计划与高校人才培养方向实现有效对接，为民营企业培养更多“适需人才”。
