3、加强人力资源市场管理。全面实施《
就业服务与就业管理规定》，重点在加强基础设施建设、完善服务功能、规范管理制度、提高服务质量上下功夫，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。对人力资源市场建设费实行项目管理，绩效考评，追踪问效。重点扶持部分人力资源市场建设，年底对市州一级人力资源市场进行评估，适时推广各地人力资源市场建设经验。加强人力资源市场管理，规范市场秩序，继续开展市场专项清理整顿活动。组织开展职业中介机构信用等级评定，探索建立人力资源市场诚信服务体系。加大境外就业中介市场清理整顿力度，维护境外就业人员合法权益。
4、努力扩大就业培训规模，提高培训质量。认真组织实施培训计划，加强公共实训基地建设，落实培训补贴资金。加强定点培训机构管理，壮大师资队伍，规范考评办法，提高培训质量。
5、推动就业训练中心发展。认真落实鄂劳社[2006]96号文件精神，加大就业训练中心实训设备设施投入，加强公共实训能力建设。制定公共实训基地评估标准，开展就业训练中心实训能力评估达标活动，年底前将50%的县市区就业训练中心建成当地公共实训基地。
6、完善就业管理制度。全面实行就业和失业登记制度，规范的工作流程和工作制度。严格执行《
境外就业中介管理规定》，落实备用金监管制度、年审制度等各项管理制度，建立外国人就业监测管理信息网络，加强外国人就业管理。
（五） 完善失业保险制度，充分发挥失业保险功能
1、完善失业保险制度。适时修订《
湖北省失业保险实施办法》，建立健全失业保险金标准正常调整机制。完善失业人员医疗保障政策，完善农民工有关政策；增加失业保险促进就业支出项目；鼓励失业人员就业政策；增加失业保险预防失业的功能；提高统筹层次；完善省级调剂金制度。
2、提高失业保险能力。抓住贯彻实施《
劳动合同法》的有利时机，重点抓好私营企业、事业单位以及农民工和灵活就业人员的参保工作，努力实现应保尽保。依托统一申报核定、“一票征缴”和稽核监察，提高缴费人数占参保人数的比重，促进均衡征缴，加强重点监控。鼓励有条件的地区实行市级统筹，提高统筹层次，增强抗风险能力。规范省级调剂金的管理使用，提高调剂能力。
