二、培训资源布局和专业设置
依托市、区两级现有培训资源，结合各区经济发展和产业结构调整方向，科学构架培训资源布局，合理配置培训资源，形成以市级实训基地为核心，区级劳动就业训练中心为补充的职业培训体系。
㈠市劳动就业训练中心。调整整合现有实训基地，注重发展中高端培训项目，发挥高端带动和示范作用，着重建设三大功能区域：
现代制造业实训基地。以培养汽车、家电电子、修造船、港口物流等产业集群升级发展所需的中高级技能人才为重点，整合机电技术、现代汽车技术、焊接技术等实训中心现有资源，加强相关重点专业建设，培育骨干名牌专业。
现代服务业实训基地。以培养现代物流、会展、电子商务、IT信息技术等现代服务类产业技能人才为重点，规划建设服装设计、会展、创意、电子商务、现代物流、服务外包等实训中心。做大做强威诺尔BPO学院、清华IT培训认证中心，规划建设大学生创业实训基地。
传统服务业实训基地。以培养中高级技能人才为重点，整合服务业实训基地现有资源，规划建设餐饮服务、酒店管理、美容美发、家政服务、婚庆服务等实训中心，提升培训层次，推动传统服务业升级。
㈡市内四区劳动就业训练中心。结合区域经济发展定位，重点发展与都市工业和服务业相适应的培训专业，以失业人员、进城务工人员的初、中级培训为主。每个区在现有的培训专业中，选择保留4-5个培训专业，不断做精做强形成特色，并结合本区的经济发展设立特色专业，逐步形成以服务业为主的培训专业设置：市南区重点发展楼宇经济、软件开发、旅游商贸、文化创意等相关专业；市北区重点发展电子产品维修、民生创业服务、艺术摄影、商品营销等相关专业；四方区重点发展家政服务、生活服务、民俗文化等相关专业；李沧区重点发展都市工业、商贸流通和居民生活服务等相关专业。
三、保障措施
㈠建立健全市、区两级培训协调机制。以市劳动就业训练中心为龙头，联合市内四区就业训练中心、职业院校和部分行业企业，探索组建培训联合体，科学界定市、区两级劳动就业训练中心培训功能，明确专业设置范围和培训层次，联合制定培训章程和培训计划，共同组织培训生源，定期组织开展教研活动，研究解决职业培训中存在的问题，发挥公共实训基地作用，推动培训资源整合，实现设备、师资等资源共享。
