青岛市劳动和社会保障局关于加强市内四区就业训练中心培训资源整合工作的意见
（青劳社〔2008〕113号）
市南、市北、四方、李沧区劳动和社会保障局，市劳动就业训练中心：
随着市委、市政府“环湾保护、拥湾发展”战略的实施，我市经济结构和产业布局的调整步伐明显加快，对各类技能人才提出新的要求。我市现有的职业培训体系无论在专业设置、培训层次，还是培训效果上，都还不适应区域经济发展对技能人才的需求。从市内四区就业训练中心情况看，还存在培训专业技术含量不高，专业设置雷同，优势和重点不突出；培训与区域经济发展和市场需求结合不紧密，促进就业的效果不明显；实训基地优势资源辐射带动作用还没有得到充分发挥，各就业训练中心相互之间缺乏协作等问题，制约着职业培训事业的协调发展。为满足全市经济发展和产业结构调整对技能人才的需求，充分发挥各类培训资源的优势，提升职业培训整体功能，按照“统筹规划、整合资源、布局合理、功能提升”的要求，现就加强市内四区就业训练中心培训资源整合的有关问题提出以下意见。
一、培训资源整合的基本思路和原则
㈠基本思路
以科学发展观为统领，紧紧围绕“环湾保护、拥湾发展”的战略，按照率先打造经济文化强市的要求，坚持以就业为导向，整合现有各级就业训练中心和市级公共实训基地的培训资源，明确各级培训机构的功能定位，突出区域专业特色，突出高端带动，突出协调发展，建立布局合理、特色鲜明、分工明确、优势互补的职业技能培训体系，推动全市培训事业协调发展，促进就业再就业。
㈡整合原则
一是与经济发展和产业结构调整相适应。资源整合要服从和服务于“环湾保护、拥湾发展”的战略，与发展都市工业和现代服务业相协调，实现培训机构错位发展。
二是突出高端带动，推动优势资源聚集。以市劳动就业训练中心为龙头，依托现有公共实训基地优势培训资源，建立市、区两级培训联合机制，推动职业培训向中高端发展，向骨干优势专业集中，形成高、中、低合理配置的职业技能培训体系。
三是促进职业培训优化升级。市内四区各就业训练中心在现有培训专业基础上，根据本区域经济发展趋势和产业结构调整特点，按照新、专、优的要求对现有专业重新定位，合理设置培训专业，发展培育优势名牌专业。
四是市场运作与政策引导相结合。发挥市场在培训资源优化配置中的基础性作用，以市场需求为导向，引导培训资源向优势骨干专业集中。同时，发挥公共财政资金的引导作用，对资源的合理配置进行扶持。
