第三章 妇女经济保障
妇女与男子平等获得经济权利、共享经济资源和社会发展成果是妇女发展的基础条件。
一、发展目标
（一）保障妇女获得经济资源的平等权利和机会。
--保障农村妇女享有与男子平等的土地承包、生产经营、宅基地分配、土地补偿、股份分红等权利。
--保障妇女享有与男子平等参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的权利。
--保障妇女平等获得经济资源和有效服务，特别是获得资本、信贷、土地、技术、信息等方面的权利。
（二）消除就业性别歧视，保障妇女劳动权利。
--实现男女平等就业，妇女从业人员占从业人员总数比例保持在40%以上。
--保障男女同工同酬，缩小男女收入差距。
（三）保障女职工享有特殊的劳动保护。
--把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。
--禁止女职工从事禁忌的劳动。
--城镇职工生育保险覆盖面达到90%以上。
（四）缓解妇女贫困程度，逐年减少贫困人口数量。
二、策略措施
（一）制定完善妇女平等参与经济发展的政策，缩小男女在分享经济决策权上的差距，使妇女享有与男子平等参与经济决策的机会和途径，提高妇女的经济决策水平。
（二）保障妇女享有平等就业权利。在招用职工时坚持公平竞争、择优录用的原则，不得歧视妇女；除国家有明确规定的岗位外，不得以性别为由拒绝招收女性或随意提高女性录用标准。
（三）改善妇女经济状况，进行适当的有利于妇女生存发展的专项投资。
（四）拓宽妇女就业渠道，在经济发展和产业结构调整中，充分考虑妇女就业的需要，大力发展服务业特别是社区服务业，为妇女创造新的就业机会和就业岗位。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例。提倡妇女自主就业，鼓励妇女灵活就业，发展阶段性就业和弹性就业，支持和引导妇女创业，促进妇女通过多种形式实现就业。
（五）加强公共职业介绍机构对妇女的就业指导、职业介绍等服务，为妇女劳动就业提供信息、服务和有针对性的培训，提高妇女的就业能力和适应职业变化的能力。
（六）加大劳动保障监察执法力度，对于违犯《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国劳动合同法》、《
中华人民共和国妇女权益保障法》、《
女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯妇女合法权益的行为，及时依法处理。
（七）指导各类用人单位认真贯彻落实《河北省女职工劳动保护条例》，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女职工劳动保护法律法规、规章和政策的宣传教育培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。
（八）落实女职工劳动保护政策，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难。建立健全城镇职工生育保险制度，扩大职工生育保险费用统筹范围，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健服务。
（九）开展妇女创业就业和劳动技能培训。面向农村妇女开展多种劳动技能培训，引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业转移。有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。继续开展农村妇女“双学双比”竞赛活动，大力发展女能手协会等群众性组织。
（十）把妇女扶贫纳入扶贫计划，加大妇女扶贫工作力度，按照同等优先的原则，帮助支持贫困妇女实施扶贫项目。继续开展适合贫困地区妇女的“两个周转”项目，积极开发和引进适合妇女从事的其他扶贫项目。
（十一）鼓励和支持社会团体开展有利于提高妇女劳动生产技能的各项培训活动。为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女的就业比例。
第四章 妇女参与决策和管理
妇女广泛参与国家和社会事务管理、享有充分的民主参与权利是社会文明进步的重要标志。
一、发展目标
（一） 提高妇女参政议政比例。
──按照《河北省2006－2010年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》的要求选配好女干部。
──随着女干部占干部队伍总数的比例逐年提高，各级政府工作部门领导班子正职或重要工作岗位的女干部数量逐步增加。
──市、县（市、区）、乡（镇、办事处）政府领导班子中至少配备一名女干部。
──市、县（市、区）政府工作部门要逐步扩大领导班子中女干部的配备比例。
（二）提高妇女参与决策和管理的水平。
──女性较集中的行业以及企事业单位领导班子，要多选配一些女干部。
──企业职工代表中女代表所占比例要与女职工比例相适应。
（三）扩大妇女民主参与的渠道。
──扩大基层民主，保障妇女群众直接行使民主权利。
──有计划有步骤地推进农村妇代会主任直选。
