二、事业编制与聘用人员控制数的适用范围和审批管理
事业单位履行管理职责的岗位和事关长远发展的重要工作岗位实行编制数管理，辅助性工作岗位、后勤服务岗位和有特殊要求的工作岗位实行聘用人员控制数管理。事业单位可逐步减少实行编制数管理的工作岗位范围，扩大实行聘用人员控制数管理的工作岗位范围。
各级党政机关、人民团体的后勤服务岗位原则上实行聘用人员控制数管理。
事业编制与聘用人员控制数按照现行机构编制管理权限和程序审批，根据工作需要实行动态管理。各市、县（区）的事业编制与聘用人员控制数由自治区核定下达。
三、事业编制与聘用人员控制数的使用管理和人员待遇
事业单位实行编制数管理的工作岗位，继续执行进人编制审核制度、凡进必考制度、编制实名制管理制度、机构编制和财政预算相结合的管理制度等，现有人员身份按原办法进行严格管理，工资福利待遇等按照事业单位人员管理的现行规定执行。事业单位实行编制数管理的工作岗位出现空编时，通过公开招考的方式补充人员，在同等条件下，可以优先从实行聘用人员控制数管理工作岗位的人员中择优补充。
事业单位实行聘用人员控制数管理的工作岗位，按“老人老办法，新人新机制”的要求进行管理。实行聘用人员控制数管理工作岗位的现有在编人员只出不进，可继续执行事业单位人员管理的有关规定；新补充人员由主管部门指导事业单位面向社会招用，依照《
劳动合同法》的有关规定对招用人员进行劳动合同制管理，组织、编制、人事、劳动和社会保障部门进行监督；所需经费由同级财政按机构编制部门核定的聘用人员控制数，以同单位在编人员经费平均额为标准直接核拨给事业单位，由事业单位包干使用。
事业单位实行聘用人员控制数管理工作岗位招用的人员享受劳动合同规定的相关权益，在工作期间参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险，劳动合同依法解除或终止后，双方劳务关系不复存在，单位应出具解除或终止劳务关系证明，并在规定期限内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
事业单位要根据事业编制分类管理的要求，积极深化内部管理体制改革，进一步建立健全竞争激励约束机制，按照“同工同酬”的原则，可以将核拨的经费依据业绩定酬，结合实际，自主分配，适当拉大分配差距。事业单位也可采取招标、委托等办法完成应承担的工作任务。
