（十）确定考察对象。确定考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即按照竞岗者笔试、面试、民主测评三项综合成绩（综合成绩的计算方法为：笔试占30%，面试答辩占30%，民主测评占40%），从高分到低分进行排序，同时参考竞岗者民主推荐得票情况，一般应按多于竞争职数确定考察对象，实行差额考察。
对民主测评分数相对较低或民主推荐得票相对较少的竞岗者，可不列为考察对象。
民主测评和民主推荐在笔试、面试之前的，对民主测评分数相对较低或民主推荐得票相对较少的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。
确定考察对象时，可适当考虑岗位需要、竞岗者资历及近年来年度考核、所获奖励情况等因素。
参加竞争人数较多时，也可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单及最低入围分数。民主测评和民主推荐在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。
（十一）组织考察。党委（党组）抽调力量组成考察组，对确定的考察对象进行全面、深入、细致的考察。组织考察要在机关和直属单位发布考察预告。考察工作要充分发扬民主，广泛走群众路线，考察谈话必须保证一定的人数。考察组要在听取各方面意见和综合分析比较的基础上，实事求是地写出考察材料，并提出建议人选，供党委（党组）研究时参考。
（十二）党委（党组）讨论。党委（党组）根据竞岗者笔试、面试、民主测评结果和组织考察情况，集体讨论决定每个职位的拟任人选。在决定拟任人选时，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调配。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。
（十三）任前公示。党委（党组）讨论决定后，要将拟任人选在本单位公示。公示时间一般为7-15天。对公示中群众反映的问题，要进行认真调查核实。
须报上级部门审批同意的拟任人选，公示前须先征得上级相关部门的同意。
（十四）任职试用。公示结束后，其结果不影响任职的，办理任职手续，下发任命文件。竞争上岗提拔担任机关中层干部，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去其试任职务，并按试用前职级安排工作。
竞争上岗笔试、面试和民主测评、民主推荐的结果一次有效。
第五章 组织领导
第九条 市直机关中层干部竞争上岗工作，在本单位党委（党组）领导下，由本单位组织（人事）部门具体组织实施。
