竞争上岗笔试、面试和民主测评、民主推荐的结果一次有效。
第五章 组织领导
第九条 市直机关中层干部竞争上岗工作，在本单位党委（党组）领导下，由本单位组织（人事）部门具体组织实施。
第十条 市直机关中层干部竞争上岗工作在市委组织部指导下进行。
第六章 纪律和监督
第十一条 市直机关中层干部竞争上岗必须严格执行
《干部任用条例》和本办法的规定，并严格遵守以下纪律：
（一）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选。
（二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改。
（三）要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和党委（党组）讨论情况等。
（四）面试小组成员要坚持客观公正，不准在面试测评时打人情分。
（五）考察组成员要坚持公道正派，实事求是反映考察情况，不准隐瞒或歪曲事实真相。
（六）参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
对竞争上岗工作中的违规、违纪行为，按照有关规定予以处理。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任，直至给予纪律处分。
第十二条 市直机关中层干部竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织（人事）部门的监督，接受上级纪检（监察）机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检（监察）机构的监督，接受干部群众的监督。
第七章 附则
第十三条 市直属事业、企业单位中层干部选拔任用工作参照本办法执行。
第十四条 区、县（市）机关中层干部选拔任用工作参照本办法执行。
第十五条 市直机关所属单位中层干部选拔任用工作参照本办法执行。
第十六条 本办法由市委组织部负责解释。
第十七条 本办法自下发之日起施行。
