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（五）公开报名。报名以个人自荐为主。在定向竞争上岗中，竞岗者可只报一个志愿，也可兼报其他志愿，并应当注明是否服从组织安排；每个职位须有两人以上报名（不含交叉报名）。在不定向竞争上岗中，同一职级的报名人数必须是该职级职数的两倍以上。
（六）资格审查。组织（人事）部门按竞争上岗实施方案规定的任职资格和条件，对报名人员进行资格审查，并将审查结果向本单位全体人员公布。
（七）书面考试。对经资格审查合格人员统一进行笔试。笔试一般采用闭卷形式。笔试主要测试竞岗者履行竞争职位职责所必备的政治理论和业务知识，以及调研综合、办文办事、文字表达等方面的能力。笔试要贯彻“以用设考”、“考用一致”的原则，尽量符合竞争岗位和竞岗者的实际。笔试的题型包括客观题和主观题。客观题为选择题和判断题，一般占笔试总分的60%；主观题一般为论述题，一般占笔试总分的40%。笔试命题的主要依据是《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。笔试命题也可根据本单位实际采用其他相应方式。笔试在规定时间内一次完成。笔试成绩应告知本人。笔试一般由各单位组织实施，必要时也可统一组织。
（八）面试答辩。面试主要测试竞岗者履行竞争职位所必备的基本素质和能力。各单位通过组织召开面试答辩会的形式，由竞岗者回答评委提出的有关问题，然后由评委根据竞岗者在面试答辩中的综合表现情况进行测评打分。每位竞岗者的面试答辩时间一般以15-20分钟为宜。面试答辩测评的内容一般包括：政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等，每个项目15-20分，总分100分。面试答辩由面试小组实施，面试小组一般设评委7-9人（其中主考1人），由本单位领导及相关单位人员组成，其中外单位人员不少于2人。面试答辩时，由每位评委独立打分。汇总计分时，去掉一个最高分和一个最低分，取其平均得分。面试答辩成绩应告知本人。面试答辩时，允许本单位机关全体干部或机关中层干部、群众代表、直属单位负责人参加旁听。
面试小组成员要实行回避制度。
（九）民主测评和民主推荐。民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两个方面。德、能、勤、绩、廉5个项目测评，每个项目20分，共100分。综合评价，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，计分方法为：得分＝〔“好”票数×2＋“较好”票数×1＋“一般”票数×0.5＋“差”票数×（-0.5）〕×50÷总有效得票数。民主测评总成绩＝德、能、勤、绩、廉成绩×50%＋综合评价成绩×50%。
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