第四条 党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行本办法中的有关职责，负责本办法的组织实施。
第二章 破格提拔的条件
第五条 破格提拔的干部，须德才兼备、实绩突出、群众公认。在领导班子党委（党组）酝酿讨论时，均表示同意。
第六条 特别优秀的干部具备下列条件之一的，可以破格提拔：
（一）在近三年内年度考核均为称职以上，其中有2次以上被确定为优秀等次；
（二）获得过市级以上优秀共产党员、劳动模范、十佳公务员等荣誉称号；
（三）在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀、贡献突出的干部。
第七条 因工作特殊需要，具备下列情形之一的，可以破格提拔：
（一）领导班子结构配备需要的年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部；
（二）专业性较强的单位紧缺领导人才及专业管理人才；
（三）选派到艰苦、边远地区（援藏、援疆、援川等）和重大工程工作的优秀干部。
第八条 破格提拔的资格把握：
（一）关于“任职年限”
任职年限必须达到
《干部任用条例》所规定任职资格年限的三分之二以上。
（二）关于“基层工作经历”
1、在区县（市）、乡镇（街道）党政机关以及各类企业、事业单位工作时间1年以上；
2、在乡镇（街道）、企事业单位、重点工程、农村工作指导员等挂职锻炼时间可纳入基层工作时间计算；
3、市直机关干部在区、县（市）直属机关工作过（含挂职），也可纳入基层工作时间计算。
（三）关于“任职经历”
1、由于组织原因没有交流工作岗位的，需按干部管理权限由党委（党组）出具证明；
2、在同一单位连续担任某一职务的，分工进行过调整，或机构职能发生变化的，都可视为在两个职位工作过。
（四）关于“任职前培训”
提任前未达到培训要求的，上报任免材料时应写明原因及任职后一年内安排培训的具体时间。
（五）关于“工龄”
工龄必须达到
《干部任用条例》所规定工龄年限的三分之二以上。
