中共杭州市委办公厅关于印发《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》等三个文件的通知
各区、县（市）党委，市直属各单位党委（党组）：
《
杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》、《
杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》和《关于贯彻执行党政领导干部任期、交流、回避等规定的意见》等三个文件已经市委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。同时，在执行中要注意总结经验，积极深化完善，全面推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。
原有文件中与新文件精神不符的，以这次新印发的文件规定为准。
中共杭州市委办公厅
2008年11月25日
第一章 总则
第一条 按照民主、公开、竞争、择优的要求，为规范完善党政领导干部选拔任用的工作机制，切实加强对干部选拔任用工作的监督，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据《
公务员法》、《
党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称
《干部任用条例》）和《
党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 破格提拔是指选拔任用领导干部时，对特别优秀或工作特殊需要的干部，可以适当放宽
《干部任用条例》第
七条规定的任职年限、基层工作经历、任职经历、任职前培训、工龄等资格要求的限制。破格提拔党政领导干部，应当严格掌握。
第三条 本办法适用于选拔党委、人大、政府、政协、法院、检察院及其工作部门或内设机构的县（处）级以上领导干部。
