1.抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣10分，扣完为止；
2.抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣5分，扣完为止；
3.抽查听课记录，每有1期没有听课记录扣10分，记录不规范酌情扣分，扣完为止。

2.3
教学方法
（10分）

2.3.1制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；
2.3.2课堂采用多媒体方式教学不得低于教学计划的50%。

1.对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法单一扣5分，扣完为止；
2.对教学计划进行随机抽查，采用多媒体方式教学低于教学计划50%的扣5分。

2（续）培训组织实施（40％）

2.4质量控制（20分）

2.4.1严格按大纲要求的时间和内容实施培训；2.4.2为学员提供有针对性的教材、讲义和相关资料；2.4.3每班培训人数不超过100人；2.4.4每位教师担任课程不超过两门，专兼职教师以外的人员（公务员、有安全专家证人员除外）不得上课；2.4.5图书资料室、计算机室向学员开放并有记录；2.4.6组织学员参观安全展览展示。

1.抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣20分，扣完为止；2.对提供资料情况进行抽查，每有1期班没有提供相关资料扣10分，缺乏针对性扣5分，扣完为止；3.对培训班人数进行抽查，每有1期班超过100人扣5分，超过120人扣10分,扣完为止；4.抽查教学计划，每有1期班1位教师担任课程超过两门扣5分，扣完为止；抽查教学记录，每有1位非专兼教师或教师无《安全培训合格证》授课此项不得分。5.查阅相关使用记录，没有向学员开放扣5分；6.查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣5分。

2.5
效果评估
（20分）

2.5.1每期培训班对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；
2.5.2每期培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；
2.5.3每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议；
2.5.4通过座谈会或调查问卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位对培训质量与效果的意见。

1.对开展评估情况进行抽查，每有1期班1项评估没有开展扣5分，扣完为止；
2.抽查书面总结，每缺1期班总结扣10分，总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣5分，扣完为止；
3.抽查学员座谈会记录，每有1期班没有召开扣5分，扣完为止；
4.抽查学员及所在单位意见反馈记录，每缺1次扣10分，扣完为止。

2.6
业绩评估
（20分）

三年内年平均培训人数不得少于800人，不得大于最大培训规模。

查培训档案核实培训数量，少于800人大于500人的扣10分，少于500人的不得分，大于最大培训规模的不得分。

3
规章制
度执行
（30％）

3.1
制度
（40分）

3.1.1严格执行各项制度并有相关记录；
3.1.2严格按照有关规定收费。

1.结合教学管理、机构环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价，酌情扣分；
2.没有相关部门核定的收费标准扣10分，没有按标准收费扣30分。

3.2
档案管理
（60分）

3.2.1教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等；