34.制定《省管企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》。以能力业绩为导向，以岗位职责为依据，以市场认可、出资人认可、组织认可、职工认可相统一为根本标准，通过对经营业绩、履职情况、群众基础、综合素质的全面考核评价，建立起绩效优先、导向明确、科学有效的综合考核评价体系，全面、客观、准确、公正地评价企业领导班子和领导人员。综合考核评价结果作为企业领导人员薪酬分配、职务升降和是否继续聘用的重要依据，营造公平公正、竞争择优的机制和环境，调动和保护他们发展壮大国有企业、促进国有资产保值增值的积极性、主动性、创造性。该办法拟与省委组织部联合制定。（企业领导人员管理处主办，2010年完成）

　　35.制定《关于加强省管企业企业文化建设的指导意见》。促进省管企业统一思想，提高认识，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进省管企业改革发展中的积极作用，使省管企业企业文化建设的组织实施有章可循。（宣传与群众工作处主办，企业领导人员管理处、纪委、规划发展处、政策法规处协办，2009年完成）

　　36.修订《山东省省管企业文明单位建设管理条例（试行）》（鲁企文明委〔2006〕2号）。根据省国资委总体工作安排和省管企业实际情况，及2007年新修改的省级文明单位管理条例，对原条例中的部分内容进行修订。（宣传与群众工作处主办，2009年完成）

　　37.制定《关于省管企业履行社会责任的指导意见》。对省管企业履行社会责任的指导思想、总体要求、基本原则等方面提出指导意见，推动省管企业认真履行好社会责任，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展。（宣传与群众工作处主办，2010年完成）

　　38.制定《省国资委中介机构选聘监督管理办法》。通过明确中介机构选聘监督管理的原则、备选库管理、选聘方式、评审专家管理、工作质量监督、费用管理、相关责任等，规范我委及省管企业选聘中介机构行为，确保中介机构出具报告的真实性、准确性、完整性和客观性，为国资监管、运营等提供准确可靠的依据，保护国有资产出资人及其他当事人的合法权益。（监督指导处主办，统计评价与业绩考核处、产权管理处协办，2008年完成）

　　39.制定《关于完善省管企业纪检监督机制建设的指导意见》。对加强省管企业纪检监察队伍建设、完善纪检监察工作机制、充分发挥纪检监察部门的监督作用提出指导意见。（纪委主办，2008年完成）

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