27.制定《完善法人治理结构省管企业高级管理人员薪酬管理指导意见》。根据法人治理结构试点工作的进度，按照市场化人才实行市场化薪酬等要求，对试点企业高管人员薪酬管理工作进行指导、监督和评价。（企业分配处主办，企业领导人员管理处协办，2009年完成）
28.制定《山东省省管企业人工成本管理指导意见》。建立与现代企业制度相适应的企业工资分配调控体系，促进企业重视和加强人工成本的管理，实现由单一口径的工资管理向全口径人工成本管理的转变，建立规范的人工成本控制预警机制，实现国有资产的保值增值。（企业分配处主办，2009年完成）
29.制定《山东省省管企业年金指导意见》。根据《
企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）等有关政策规定，指导和规范省管企业试行企业年金制度，完善企业薪酬福利和社会保障体系。（企业分配处主办，2009年完成）
30.制定《关于规范山东省省管企业负责人职务消费的指导意见》。进行广泛深入调研论证，摸清职务消费的底数。从出资人角度指导企业职务消费行为，推动职务消费货币化，规范职务消费管理。（企业分配处主办，企业领导人员管理处、纪委协办，2010年完成）
31.制定《山东省省管企业负责人中长期激励试行办法》。对省管企业负责人中长期激励管理进行研究论证，解决中长期激励缺失的问题。规范的中长期激励措施有利于促进省管企业负责人队伍建设，留住人才，壮大队伍，推动企业由大到强的跨越。（企业分配处主办，企业领导人员管理处协办，2010年完成）
32.制定《省管企业监事会企业身份成员年度考核办法》。对企业身份的监事会成员进行年度考核，作为兑现薪酬的依据。主要包括考核内容、考核程序及组织实施等内容。（监事会工作处主办，企业领导人员管理处、政策法规处协办，2009年完成）
33.制定《省管企业负责人经济责任问题追究办法》。进一步落实企业领导人员任期经济责任，加强经济责任审计结果运用和责任追究，形成经常化、制度化的经济责任审计工作机制，促进省管企业提高经营管理水平和经济效益，确保国有资产安全完整和保值增值。针对经济责任审计查出的突出问题，明确省管企业法定代表人任职期间应当承担的经济责任以及责任追究的范围、方式和程序，将经济责任审计结果作为企业领导人员业绩考评、职务任免和奖惩的重要依据。该办法可与省纪委、省委组织部、省监察厅和省审计厅联合行文。（企业领导人员管理处主办，2008年完成）
