第三条 目标管理的对象为列入省政府目标责任制管理的省政府组成部门、省政府特设直属议事办事部门、省政府直属副厅级以上事业单位等。
第四条 目标管理工作的原则。
（一）突出重点、注重发展。突出省委、省政府的中心工作，深入贯彻落实科学发展观，促进全省经济社会又好又快发展。
（二）实事求是、客观公正。目标的制定、分解、实施、管理、检查、考核和奖惩要实事求是、客观公正，充分考虑不同部门的工作性质、职能分工以及目标实现的难易程度、任务的轻重，坚持责任、权力和义务相统一，鼓励部门争先创优，超额完成年度目标任务。
（三）公开透明、民主监督。广泛听取多方面的意见，充分体现服务对象的知情权、参与权、监督权，使考评工作处于社会各界的监督之下。
（四）定量与定性相结合。对目标任务的制定和考评要以定量为主，兼顾定性，做到定量与定性相结合。
（五）平时考评与年度考评相结合。在抓好年度全面考评的同时，建立目标责任制日常管理档案，跟踪了解各部门目标责任制工作进展情况，对各部门目标责任制工作实行全过程管理。
第二章 目标管理体系
第五条 目标管理责任体系。各部门主要负责人为本部门目标第一责任人，负责组织本部门目标的实施；其他分管负责人按照职责分工对部门主要责任人负责，共同组织本部门目标的实施。
第六条 目标管理组织体系。
（一）成立省政府目标责任制管理领导小组（以下简称省政府目标管理领导小组），组长由常务副省长担任，副组长由省政府秘书长担任，成员由其他有关副秘书长和有关部门负责人组成。领导小组负责省政府部门目标的审定、分解、实施、考评、奖惩等重大事项的组织协调工作。
（二）省政府目标管理领导小组办公室（以下简称省政府目标管理办公室）设在省政府政务督查室，办公室主任由省政府副秘书长兼任，副主任由省政府政务督查室主任担任。省政府办公厅有关处室为办公室成员单位，并从省政府有关部门抽调人员集中办公，负责省政府目标管理日常工作。
（三）省政府各部门要加强领导，建立健全目标责任制管理制度，落实目标管理机构并指定专人负责日常工作。
第三章 目标制定与实施
第七条 目标制定的依据。
