济南市人民政府办公厅关于进一步做好2008年军队转业干部安置工作的通知
（济政办发〔2008〕36号）
各县（市）、区人民政府，市政府各部门：
为认真做好2008年军队转业干部安置工作，根据上级有关文件精神，经市政府同意，结合我市实际，现就有关问题通知如下：
一、安置原则
（一）坚持公开、公正、公平、择优的原则。对符合进市直部门和市内4区（历下、市中、槐荫、天桥，下同）安置的军转干部，继续实行“四公开一监督”考试考核安置办法（公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置计划、公开安置去向、纪委监察部门全程监督）。
（二）坚持军转安置和优化人才资源配置相结合的原则。个人志愿与接收单位需求相结合，科学安置。
（三）坚持分级负责的原则。对选择到市直部门安置的军转干部，由所属单位根据军转干部本人条件，结合工作岗位需要，科学合理定岗定位；对安置到县（市）、区的军转干部，由当地政府结合本地实际，妥善安置。
（四）坚持严格落实军转安置政策的原则。把党政机关和事业单位作为军转安置的主渠道，合理安置。
二、安置程序
考试考核安置工作按照4个阶段进行。
（一）量化赋分。根据填报的军转干部量化赋分表，由部队和地方军转安置部门依照其档案记载分别进行核对。
（二）组织笔试。凡是列入安置计划并符合到市直部门和市内4区安置条件的军转干部，统一组织参加考试。
（三）选择去向。军转干部根据安置计划和考试考核成绩，按照从高分到低分的原则，依次选择去向。分数相同的，按照职务、任职年限、军龄、立功赋分、学历、年龄，依次确定选择先后顺序。选择公安部门的，应符合人民警察有关身体条件的要求。在部队服役期间受过党纪、政纪处分的，不能选择进入公务员队伍。未参加考试和未选择去向的，由军转安置部门在剩余计划内指令性安置。对选择到企业安置的，可以不参加考试考核。
（四）录取公布。根据军转干部选择的去向，张榜公布。
随调家属属干部身份的，由人事部门负责安置；属工人身份的，由劳动和社会保障部门负责安置。
三、考试考核办法
（一）量化赋分。量化赋分包括基本素质赋分、立功受奖赋分和惩戒赋分。赋分标准为：1.基本素质赋分。军龄赋分：每年计1分。职务赋分：技术6级、技术7级（高职），正团职，副团职，正营职，副营职，正连职，副连职，排职分别计11分、10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分。文职干部和技术干部参照上述计分标准进行，其中技术7级（中职）、8级对应正团职，技术9级对应副团职，依次类推。学历赋分：参加国家认可的学历教育取得博士学位的计5分；取得硕士学位（含研究生学历）的计4分；取得本科学历的计3分；取得大专学历的计2分；取得中专学历的计1分。学历赋分只计最高一项。2.立功受奖赋分。在部队服役期间，获大军区以上荣誉称号或战时一等功的计30分；获一等功或战时二等功的计15分；获二等功或战时三等功的计5分；获三等功计2.5分。立功分数可累计计算，但不得超过上一个奖励档次分数。在执行全国性重大勤务、处置突发事件、抢险救灾等特殊任务时立功可参照战时立功赋分。获国家科技进步一等奖的前3位人员分别计15分、10分、5分，获国家科技进步二等奖和军队科技进步一等奖的前3位人员分别计5分、3分、2分，获国家科技进步三等奖和军队科技进步二等奖的前3位人员分别计3分、2分、1分。因同一原因获奖又被立功的，只按获奖或立功最高分值记分一次。从事飞行、舰艇工作和边远、高原、沙漠、海岛特别艰苦地区服役满3周年赋2分，之后每增加一年加0.5分。任领导职务满3年的团职干部计3分；任领导职务满3年的营职干部计2分。
