第三十条 加强和改善对高新技术企业保险服务。
（一）大力推动科技保险创新发展，逐步建立高新技术企业创新产品研发、科技成果转让的保险保障机制。科技保险第一批险种包括高新技术企业产品研发责任保险、关键研发设备保险、营业中断保险、出口信用保险、高管人员和关键研发人员团体健康保险和意外保险等6个险种。其保费支出纳入企业技术开发费用，享受国家规定的税收优惠政策。
（二）高新技术企业可以为符合团体人数要求的关键研发人员投保团体保险。
（三）中国出口信用保险公司对列入《
中国高新技术产品出口目录》的产品出口信用保险业务，在限额审批方面，同等条件下实行限额优先；在保险费率方面，给予公司规定的最高优惠。
第三十一条 建立健全高新技术风险投资机制。充分发挥高新技术风险投资的导向作用，鼓励和促进社会各类资本特别是民间资本和境外资本创办风险投资机构，规范风险投资运作，积极探索风险资本进入、退出的有效实现形式。按照“项目选择市场化、资金使用公共化、提供服务专业化”的原则，采用“阶段参股、跟进投资、风险补助和投资保障”的引导方式，投资高新技术产业。
创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市中小高新技术企业2年以上（含2年），可按其对中小高新技术企业投资额的70%抵扣该创业投资企业的应纳税所得额。
第六章 加强高新技术人才队伍建设
第三十二条 加强高新技术领军人才的培养和引进。认真落实《关于高层次人才队伍建设的意见》（潍发〔2007〕35号）、《关于引进高层次创新人才的暂行规定》（潍委〔2007〕87号），依托重大科技项目、重点科研基地，培养科技创新领军人才；强化技术合作与交流，引进高层次管理人才和技术人才。实施鸢都学者建设工程，在岗位设置期内，每位“鸢都学者”及其团队补助经费6万元。建立创新人才带薪培训和学术休假制度。用人单位引进高级人才的住房货币补贴、安家费、科研启动金等费用，可依法列入成本。
第三十三条 支持企业培养和吸引创新人才。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。支持企业建立技能人才培训制度。企业研究机构人员的工资，计入技术开发费，在年终计算应纳税所得额时，按合理的工资薪金予以纳税调整。高新技术成果转化项目所组建的企业和高新技术企业，可不受工资总额限制，自行决定其职工的工资发放水平，并参照外商投资企业相关政策，全额列支成本。
