（二）定期组织职工学习有关人口与计划生育的法律法规，开展多种形式的计划生育宣传教育活动，举办优生优育、生殖保健等科普知识讲座；
（三）建立育龄妇女管理档案，将出生、死亡、新婚、育龄妇女人数变更、节育措施变更、孕情等情况及时统计上报；
（四）建立定期随访和下岗职工召回单位见面制度。每年至少组织一次育龄妇女健康查体，建立查体和诊治记录；
（五）对长休、病休、再婚和流出育龄女职工实行重点管理。
第七条 对职工家属是农村居民且离开原户籍所在地工作、生活的，应当协助有关单位做好计划生育工作；对职工无固定单位的成年子女，应当纳入本单位的计划生育管理与服务。
第八条 有户口挂靠人员的单位，单位应当负责户口挂靠人员的计划生育管理。
第九条 对失业人员，原单位应当出具计划生育情况证明信，交其户籍所在地乡镇人民政府或街道办事处管理，并在办理解除劳动关系和再就业证明时，审查证明信移交情况。
第十条 破产企业职工已被社会分流安置的，由接收单位负责管理；没有被分流安置的，要将职工婚育、节育等情况通报其户籍所在地乡镇人民政府或街道办事处，由乡镇人民政府、街道办事处负责管理。
第十一条 对职工未办理移交手续或解除劳动关系之前发生的违反计划生育政策法规行为，原工作单位应当承担相应责任。
第十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将计划生育作为合同内容之一；对招用的流动人口育龄妇女，应当按照国家、省、市流动人口计划生育管理的有关规定，做好计划生育工作。
第十三条 单位应当落实下列计划生育奖励和待遇：
（一）职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天；女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变；
（二）独生子女父母，凭《独生子女父母光荣证》，从申请当月起至子女年满14周岁止，每月领取不少于10元的奖励费，奖励费由夫妻双方所在单位各发50%；
