4.各级人事主管部门要在公务员培训中增加
突发事件应对法的内容，提高公务员队伍应急知识、防范意识和处置能力。具体工作由市人事局负责。
5.各级普法主管部门要将
突发事件应对法列为“五五”普法重要内容，加大宣传教育力度，努力营造全社会自觉遵守
突发事件应对法、积极参与应急管理工作的良好氛围。具体工作由市司法局负责。
三、切实落实
突发事件应对法的各项规定
（一）健全应急管理体制。各县（市）、区要尽快组建和完善本级应急管理领导机构和办事机构，做到机构、编制、职责、人员“四落实”。同时要加强乡（镇、街道）、村（社区）应急机构建设，确保应急管理有专门机构负责、有专（兼）职人员办事。市政府各部门和有关单位要明确专门处室和人员负责本系统、本部门的应急管理工作。
（二）完善应急运行机制。要重点抓好三项机制建设：一是完善突发事件协调联动机制。要按照“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理”的要求，明确各级政府、各部门主要负责同志是突发事件应对工作第一责任人。各县（市）、区政府要积极整合各方面应急力量和资源，理顺应急管理指挥机构、办事机构和工作机构的关系，充分发挥各自的职能作用。各县（市）、区政府应急管理机构要加强综合协调，强化对防范处置政策措施合理性、合法性的审核评估，提高应对工作规范化水平。二是强化信息发布和舆论引导机制建设。坚持快速反应、主动引导和正面宣传为主的原则，完善政府应急管理信息发布制度。依法做好突发事件及敏感事件的信息发布和舆论引导工作。三是加强应急管理社会动员机制建设。充分发挥群众团体、民间组织、基层自治组织和公民在灾害防御、紧急援救、救灾捐赠、医疗救助、恢复重建等方面的作用，配合政府共同做好防范处置工作。
（三）加强应急预案体系建设。各县（市、区）、各部门要根据突发事件应对法规定，结合实际，及时制定、修订和完善各类应急预案。2008年底前，所有乡村、社区、企业、学校等基层组织均要制定和完善应急预案，形成覆盖全市“纵向到底、横向到边”的预案体系。各级、各部门要加强对预案的动态管理和督促检查，建立和完善预案修订、评审、备案制度，逐步建立各级政府预案库，提高预案信息化管理水平。建立预案演练制度，有计划、有针对性地开展预案演练，检验预案的可操作性，不断提高实战能力。
