（六）加强企业内部培训
牢固树立企业是培训主体的观念，充分调动企业开展自主培训的积极性。要通过有效的服务，培养和发现企业培训的需求，引导好企业自主培训的目标。一是要树立和增强企业高层经营管理人员的学习意识。通过多种途径和形式，吸引企业中高层经营管理人员参加EMBA、MBA等学历教育、赴高等院校进行短期培训、参加国内外中长期理论学习与挂职锻炼相结合的综合培训、参加高层次研讨与讲座等。二是要帮助企业建立健全自主培训体系。自主培训是企业开展针对性培训和经常性培训的有效方式，要引导和支持企业建立专门的培训机构，制订比较完善的培训制度和规范，培养企业自身的职业培训师，自主开展各类工商管理、技能岗位培训。三是要积极鼓励有实力的高等院校和社会培训机构走进企业，和企业一起，针对企业发展的实际，帮助企业定制培训方案，定向开展培训。
三、新一轮企业经营管理人员素质提升计划实施的具体要求
（一）提高思想认识，加强组织协调
企业经营管理人员素质提升计划是我省干部教育培训工作的重要组成部分。各级经贸部门要进一步提高思想认识， 实施企业人才优先开发战略，把企业人才培养摆在当前工作的重要位置，统筹安排，整体部署，积极履行好牵头抓总的职责。一方面要加强经贸系统自身建设，完善工作体系，明确工作职责，确保机构人员到位；另一方面要坚持党管人才的原则，积极协调有关部门和单位，整合各方资源，形成工作合力，努力拓宽培训工作平台。各级财政部门要积极关注、配合工作，落实保障相关资金。
（二）统筹目标规划， 夯实工作基础
按照《2006年―2010年浙江省企业经营管理人员培训规划》的要求，在做好中期评估的基础上，结合实施新一轮“企业经营管理人员素质提升计划”的目标任务，抓好适应性调整。特别要根据本地实际，详细制订年度实施计划，继续抓好各类培训活动的组织实施。要加大落实力度，通过组织检查、抽查、评比、考核等办法，认真研究规划实施过程中遇到的重大问题和困难，制订有效的解决措施，确保顺利完成2008年至2010年企业经营管理人员的培训目标和任务。同时，要落实好“2009年―2020年”中长期规划纲要编制的基础性工作。按照中组部及省委组织部要求，组织好对全省规模以上企业的调研工作，建立并完善企业经营管理人员信息库，为更有针对性地开展各类培训打好基础。
