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（二）建立和完善企业经营管理人员信息库
按照分层分类、逐步完善的原则进一步推进全省企业经营管理人员信息库建设。2008年基本建立销售额3000万元以上企业副总经理以上高层管理人员信息库。2009年，逐步完成规模以上3000万元以下企业高层经营管理人员信息库，逐步完善、扩大3000万元以上企业中层经营管理人员信息库。争取在“十一五”期末基本建立全省规模以上企业高层经营管理人员信息库。
（三）加强企业经营管理人员培训基地建设
培训基地按照“市场主体、资源优化、动态管理、择优发展”的原则进行建设。既要按照《浙江省经济贸易委员会、浙江省财政厅关于印发浙江省企业经营管理人员培训基地考核办法的通知》（浙经贸培训[2008]341号）要求，加强对现有基地的工作目标责任制考核，又要继续做好每年度的申报工作，把更多的优秀的培训机构纳入到全省企业经营管理人员培训基地中来。要通过培训基地的建设，规范其行为，优化其服务。要引导各类机构在加强面上企业经营管理人员培训的同时，走进企业开展更有针对性的咨询培训活动，帮助企业提高管理水平和效益。
（四）积极推进职业经理人资质评价工作
在我省开展职业经理人资质评价工作，是贯彻落实省委、省政府“创业富民、创新强省”总战略的具体行动，是中共浙江省委人才工作领导小组2008年工作的重要任务，是顺应我省经济发展新形势要求，满足广大企业对职业化、现代化、国际化经营管理人才需求的需要。全省要积极探索开展职业经理人资质评价工作，逐步推进我省企业经营管理人员的正规化、专业化建设。要在组织部门的领导下，加强与人事、国资委等有关部门的协调与沟通，合力推进我省职业经理人资质评价工作，力争在2008年充分调研的基础上开展试点工作，取得实践经验，完善实施办法。
（五）合力建设全省企业经营管理人员培训网
在抓好传统培训方式的基础上，创新培训手段，提高培训效力，推进全省网络学院建设，充分采用“远程教育”、“在线学习”等新型培训方式开展培训。按照统一规划、分头实施的原则，全省网络学院实行统一规划、统一设计、统一布局，整合利用现有各种资源，通过课件、设施等的共享，提高利用率，努力做到资源不浪费、建设不重复。各市、各部门在建设过程中要充分发掘各自的优势，结合当地经济发展和企业需求的特点，加强工作的针对性和协调性。要通过新一轮建设，打造一个以网络学院为主干，能反映我省企业经营管理人员素质提升工作状况，展示各个市、各个培训基地实践成果，集信息发布、交流互动、网络学习等多种功能为一体的全省企业经营管理人员培训网。
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