清远市人民政府办公室印发清远市2008年就业工作目标责任制考核办法的通知
（清府办〔2008〕66号）
各市、县、自治县、市辖区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
《清远市2008年就业工作目标责任制考核办法》，业经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到的问题，请径向市就业工作联席会议办公室（市劳动和社会保障局）反映。
二OO八年九月二十五日
清远市2008年就业工作目标责任制考核办法
为进一步做好促进就业工作，确保完成省委、省政府下达的2008年就业工作目标任务，根据省府办公厅《印发广东省2008年就业工作目标责任制考核办法的通知》（粤府办〔2008〕44号）的精神，制定本办法。
一、考核内容和评分标准
2008年就业工作目标责任制考核内容分为五个部分：一是落实就业政策和任务情况（45分）；二是开展就业服务和管理情况（16分）；三是开展职业技能培训情况（16分）；四是落实就业援助情况（13分）；五是落实各项促进就业资金情况（10分）。具体评分标准见附件。
二、考核方式及评分比例
（一）考核方式
1、自评。2009年元月4日前，各县（市、区）人民政府自行组织对本地区2008年就业工作目标责任制执行情况进行自评，填写《评分表》，连同2008年就业工作总结和自评情况书面报告报市就业工作联席会议办公室。
2、核对。市就业工作联席会议办公室对各县（市、区）自评情况进行核对。对有疑问的，有关县（市、区）应对该项考核内容进行核实，并补充相关材料。
3、抽查。市就业工作联席会议成员单位组成考评组，2009年元旦后（具体时间另行通知）赴各县（市、区）（含有关街道、乡镇）进行实地抽查核实。
4、评定。市就业工作联席会议办公室根据自评、核对和抽查的结果提出初评意见，提交市就业工作联席会议评定。
（二）评分比例
各地自评分占10％，市考评小组考评分占80％，市就业工作联席会议办公室根据平时掌握的情况打分占10％。
三、考核等级及奖惩措施
考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个等级。90分以上为优秀，80－89分为良好，60－79分为合格，60分以下为不合格。
