工作原则 ： 坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
目标任务 ： 全市各类企业每年组织开展一次企业工资集体协商，签订企业工资集体协议。对小型企业比较集中或同行业企业数量较多的，推行区域性或行业性企业工资集体协商，签订区域性或行业性企业工资集体协议。 全市签订企业工资集体协议的企业， 2008 年达到 30% ； 2010 年达到 80% ，国有（国有控股）企业和集体企业达到 100% ；经过五年努力达到全覆盖。
三、企业工资集体协商工作的内容及程序
（一）协商内容
1 ．企业工资分配制度、工资标准和分配形式 ；
2 ．企业职工工资水平及其调整幅度 ；
3 ．企业职工工资发放时间和支付办法 ；
4 ．企业职工奖金、津贴、补贴等分配办法 ；
5 ．企业（行业）的劳动定额、工价 ；
6 ．企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ；
7 ．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇 ；
8 ．企业工资集体协议的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任 ；
9 ．双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。
（二）协商程序
1 ．征求和听取职工意见，确定协商事项。
2 ．发出协商要约。职工和企业任何一方均可发出书面工资集体协商要约书，另一方在接到工资集体协商要约书后的 20 日内以书面答复，确定协商时间、地点和内容。
3 ．确定协商代表。职工一方由企业工会代表进行协商，未建立工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。双方协商代表各由 3 - 10 人组成，人数对等。企业工会主席和企业法定代表人分别为双方的首席协商代表。
4 ．召开协商会议，形成企业工资集体协议（草案），提交职工大会或职工代表大会审议通过。
5 ．企业工资集体协议经劳动保障部门审核后生效，生效的企业工资集体协议由企业工会报送上级工会备案。
6 ．企业工资集体协议生效后 10 日内，向全体职工公布。
