3、鉴定考评人员安排
（须按项目单元注明参加鉴定的考评人员名单及其职务职称、国家职业资格等级等）
鉴定人员
姓名
| 专业领域
| 职务/职称
或国家职业资格等级
| 鉴定安排
| 联系方式
| 备注
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…
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七、鉴定要素细目表
（鉴定要素细目表的编制请参照《关于实施省属职业技能鉴定试卷送审办法的通知》（苏劳社鉴便函【2007】28号）。）
八、其他需要说明的问题
附件四
企业高技能人才鉴定考核方案编制规范
（B类模板）
一、编制说明
本方案适用于需与企业生产服务实际相结合的通用职业的鉴定考核。
二、鉴定职业
三、鉴定等级
四、鉴定人数
（应说明参加业绩评审人员总数，其中XX人评审为优秀，XX人需参加鉴定考核）
五、鉴定调整方案
（一）鉴定方式
本职业等级鉴定方式不变，即：
鉴定由操作技能和理论知识两部分组成。其中操作技能考核采用_____（典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等）方式，包括必考模块和选考模块；理论知识考试采用___（闭卷或开卷）____（计算机机考或笔试）方式。操作技能和理论知识考试考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
（二）考核调整方案
（考核调整方案的编制请参照以下说明：
1、在通用鉴定方式和职业标准规定的操作技能要求不变的情况下，根据企业实际情况，对操作技能的部分鉴定内容进行调整替换，幅度不大于30%，并根据调整替换前后的内容填写《考核项目调整表》。
2、理论知识考试一般不作调整，如确需调整替换，需说明理由，且替换幅度不大于30%。
3、考核方式一般仍可选择典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等，调整替换部分项目的考核可结合本企业的实际生产和设备具体情况进行设计编制。
（1）操作技能考核的调整
（考核项目数和考核要求不变，对部分考核内容进行调整替换，替换的内容见《考核项目调整表》。）
（2）理论知识考试方案的调整
（理论知识考试题型、题量不变，对部分考试内容进行调整替换，替换的内容见《理论知识鉴定内容调整表》。）
考核项目调整表
职业（工种）
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| 等级
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职业代码
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序号
| 调整
状况
| 项目名称
| 单元编号
| 单元内容
| 必考\ 选考
| 考核时间
（min）
| 配分
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| 调整前
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调整后
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| 调整前
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调整后
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| 调整前
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调整后
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合 计
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备注
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