序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

1

创新卫生人才工作机制

（1）积极探索人才工作的新思路、新办法，努力构建充满生机与活力的卫生人才工作管理和运行机制。

（2）明确各单位主要负责同志是卫生人才工作第一责任人。

（3）完善领导干部联系高层次人才制度。

（4）完善卫生人才工作目标责任制，明确目标，分解任务，细化职责，加大考核力度，奖惩兑现。　

李　敏

韦　国

组织人事科

序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

2

人才载体 建设

在我市综合医疗卫生机构建立人才培训基地和临床实验室3个。

李　敏

肖洪涛

韦　国

组织人事科

科教科

在我市综合医院和专科医疗卫生机构，建成国家级重点专业3个，省级重点专业10个，市级名科80个，使其成为培育、吸引汇聚人才的平台。

王立春

肖洪涛

彭光坤

孙　辉

科教科

市中医管理局

医政科

卫生法制与监督科

序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

3

加大对卫生人才队伍建设投入

（1）积极争取市财政的支持，市卫生局每年投入30万元，设立卫生人才队伍建设专项资金。

（2）各单位按业务收入1～3%，综合医院一般不低于1.5%的比例，提取人才建设资金，专项用于单位卫生人才队伍建设。

（3）积极寻求社会资金的资助。

李　敏

规划财务科

序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

4

积极引进优秀卫生人才与智力

（1）协调有关部门尽量简化手续，减少中间环节，充分尊重用人单位的自主权，建立起引进高层次人才等优秀人才的“绿色通道”。

（2）协调有关部门逐步完善公开招（考）聘人才办法，使其考试、考核方式和内容符合卫生人才专业性、实践性强的实际。

（3）督促各单位按照“不求所有、但求所用”的原则，树立柔性引才引智理念，积极采取讲学、短期聘用、技术合作等方式灵活引进优秀卫生人才与智力。

李　敏

韦　国

组织人事科

序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

5

强化现有卫生人才的培养

（1）抓好卫生管理人才的培养。努力培养一批懂业务、善管理，具有较强创新能力的复合型卫生管理人才。

李　敏

韦　国

组织人事科

（2）继续实施“三名”战略。培育更多名医、名科、名院，努力打造淄博卫生名牌。

（3）实施高层次卫生科技创新人才培养计划。定期选拔部分医德高尚、技术精湛、科研能力强、具备较高学术素质的优秀中青年卫生科技人才作为培养对象，通过对其科研、学术交流与合作、传帮带、境内外专业培训等方面的支持，促进其快速成长。

（4）强化卫生专业技术人才的教育培训。树立终身学习、教育的理念，进一步完善继续医学

王立春

肖洪涛

彭光坤

孙　辉

科教科

医政科

市中医管理局

基层卫生与妇幼保健科

卫生法制与监督科

序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

强化现有卫生人才的培养

教育制度，努力实现管理规范化、手段现代化；定期组织开展“三基三严”训练；制定激励政策，鼓励引导医护人员积极参加学历教育，定期选择骨干力量有针对性地到国内、外医疗卫生机构或著名高等院校对口进修学习。

（5）营造浓厚学术氛围。充分发挥医学会等学术团体的作用，广泛开展学术技术交流，努力使广大卫生专业人才跻身学术技术前沿。

王立春

肖洪涛

彭光坤

孙　辉

科教科

医政科

市中医管理局

基层卫生与妇幼保健科

卫生法制与监督科

序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

6

选好用好各类卫生人才

（1）建立完善卫生人才评价机制。规范现行的卫生管理人才推荐测评，专业技术人才职称和执业资格考试、评聘、注册，以及工勤技能人才职业资格评聘等制度。

（2）推行聘用（任）制和合同管理制度。对专业技术人才和工勤技能人才，积极推行聘用（任）制和岗位管理制度；新进人员全面实行公开招聘（考），现有人员依法加强合同管理。

（3）充分发挥高层次人才的作用。积极为高层次人才科研攻关创造条件。定期举办高层次卫生人才论坛、座谈会，积极听取高层次卫生人才的意见和建议，不断提高卫生决策的科学化、民主化水平。

李　敏

王立春

彭光坤

韦　国

组织人事科

医政科

市中医管理局

序号

重点工作

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

7

加大对卫生人才的有效激励

（1）建立完善新型绩效工资制度。深化人事制度改革，逐步建立符合卫生事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度。对引进的高层次人才，按照其工作业绩加大福利待遇倾斜力度。

（2）建立完善奖励制度。建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的人才奖励体系，发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。定期对做出突出贡献的各类优秀人才和人才工作先进单位进行重奖，发挥好示范引导作用。

（3）加大精神激励力度。广泛宣传优秀卫生人才的先进事迹，激发各类卫生人才创业热情和创造力，形成人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流的生动局面。

李　敏

王立春

韦　国

组织人事科

办公室

序号

工作项目

工作内容和要求

负责领导

承办科室

备注

8

逐步完善的卫生人才市场服务功能

（1）进一步发挥市场在人才测评、价值认定、联结供需双方等人才资源配置的基础性作用，建立健全促进人才合理流动的机制，引导人才合理有序地流动。

（2）积极拓展和完善卫生人才市场在人才信息，人才流动，人才培训，人才素质测评，职称评定等方面的社会化服务功能。

韦　国

组织人事科

9

努力为人才营造良好的成长环境

（1）主动关心解决各类人才在技术创新工作中遇到的难题，多渠道了解掌握人才的思想状况，并及时沟通交流，为他们干事创业提供良好的工作环境。

（2）关心人才的家庭和生活，重点解决好各类人才的住房、家属就业和子女入学等问题，减少他们的后顾之忧。

（3）充分尊重人才个性，用人所长、容人所短，努力创造宽松、和谐的人才成长环境。

李　敏

王立春

肖洪涛

彭光坤

孙　辉

韦　国

组织人事科

科教科