虽然我市卫生人才队伍建设取得了一定成绩，但与新形势下卫生事业快速发展的需求相比还有较大差距，与周边城市相比较，我市卫生人才竞争优势不明显，面临的形势依然严峻，存在着许多亟待解决的突出问题。
（一）个别单位对卫生人才队伍建设重视不够。对人才的重要作用认识不足，对人才队伍建设投入不足，“见物不见人”的现象还不同程度地存在。
（二）人才队伍结构不合理。现有卫生人才存在“两多两少”现象。一是一般性人才多，高层次人才少。具有硕士研究生以上学历，正高级职称的人才数仅占人才总数的2.41%，卫生高层次科技人才匮乏，缺乏在全省、全国有影响的中青年专家，科技创新能力还不够强，低水平、低层次的重复研究多。二是专业技术人才多，复合型人才少。在卫生系统缺乏高层次复合型人才，既懂卫生技术又懂卫生管理的人才比较短缺，尤其是高素质的专家型、复合型领军人才。
（三）缺乏汇聚高层次人才的有效载体。我市缺少高等医学院校等教学科研机构的支撑，又没有明显的地域优势，特别是我市在全国、全省有较大影响力的医疗卫生重点学科和重点专业相对较少，没有临床实验室，汇聚人才的平台或载体严重缺乏。
二、明确卫生人才队伍建设的工作重点和目标
围绕我市卫生事业发展的中心任务，服从服务于卫生工作大局，针对目前卫生人才队伍建设中存在的主要问题，继续解放思想，努力突破影响卫生事业发展的瓶颈。今后五年，全市卫生系统人才队伍建设的工作重点和目标是：
（一）工作重点：围绕我市医疗、疾病预防控制、妇幼保健、农村卫生和社区卫生服务等工作领域和学科，重点加强高层次人才队伍建设、基层卫生人才队伍建设、年轻卫生人才队伍建设和人才载体建设。
（二）工作目标：在全面提升人才队伍学历、职称等结构的基础上，坚持“控制总量，优化结构”的原则，力争到2013年：
1、人才载体建设。在我市综合医院和专科医疗卫生机构，建成国家级重点专业3个，省级重点专业10个，市级名科80个，人才培训基地和临床实验室3个，使其成为培育、吸引汇聚人才的平台。
2、实施“511人才工程”。即：引进、培养50名在省内外知名度较高的中青年学术、技术带头人，100名博士研究生，100名市级以上名医。
3、实施基层卫生人员素质提升工程。加强培养与引进，乡镇卫生院卫生专业技术人员中，本科以上学历人员力争达到30%以上；城市社区卫生服务站要有1～2名本科以上学历卫生专业技术人员；村卫生室要有1～2名专科以上学历卫生专业技术人员。
