4.基本原则
--坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准放在首位，注重品行，崇尚实干，突出考核干部的思想政治素质和推动科学发展的能力。
--坚持以人为本、注重实绩，引导干部创造经得起实践、群众和历史检验的政绩，促进干部的工作对人民负责、让人民满意。
--坚持民主公开、竞争择优，注重群众公认，充分落实人民群众对干部考核工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
--坚持统筹兼顾、分类指导，注重把握不同地区、不同类型干部的特点，增强干部考核工作的针对性和实效性。
--坚持实事求是、科学分析，注重定性与定量相结合，全面、客观、公正地评价领导班子和领导干部，增强干部考核工作的科学性和真实性。
--坚持于法周延、于事简便，力求简明实用、可操作性强。
二、完善考核评价内容，树立促进科学发展的鲜明导向
5.进一步明确考核评价重点内容。按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持以德才素质评价为中心，完善领导班子、领导干部思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设考评内容。根据不同类型、不同层次的领导职责和工作目标，坚持考评的共性内容与个性内容相结合。对党委领导班子注重考核评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况；对政府领导班子注重考核评价维护大局、围绕中心、依法行政、政府效能建设等情况；对党政工作部门领导班子注重考核评价全局观念、履行职能作用、机关工作效能、依法办事水平等情况。深入考核了解领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现，对正职领导干部注重考核评价驾驭全局、宏观思路、执行民主集中制、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况；对副职领导干部注重考核评价协作配合意识、工作能力、抓落实、履行职能成效等情况。严把领导干部思想政治素质关，既重政绩又重政德，切实防止“带病提拔”。
6.强化对科学发展实绩的考核。以我省科学发展评价考核体系为主要依据，在全面了解和考核党政领导班子工作实绩时，突出考核推动经济发展的实际成效，既考核发展速度，又着重考核发展质量。更加注重考核人均 GDP及增长、财政一般预算收入占 GDP 比重、农业增加值增长及高效农业比重、服务业增加值占 GDP 比重、高新技术产业产值占工业产值比重、经济国际化水平等指标，促进各级领导干部着力推动经济发展方式转变，下功夫提升经济发展质量和效益。
