河北省劳动和社会保障厅关于做好劳动用工备案联系点工作的通知
（冀劳社[2008]60号）
各设区市劳动和社会保障局：
一、加强领导，理顺关系，落实责任，形成合力。建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位用工信息，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管，是推动劳动合同制度实施的重要措施，是政府加强劳动用工监管的重要举措，是当前一项重点工作。各地要切实加强领导，组成由劳动保障局长、主管局长为组长，劳动工资（关系）部门牵头，有关部门参加的领导机构，制订具体实施方案，做好组织实施和督导检查工作。各地要按照有利于实现有效监管、上下对口的原则，整合内部资源、完善工作机制，形成工作合力，解决劳动用工备案多头管理等问题。劳动工资（关系）部门要指定专人做好用工备案、信息录入工作，为用人单位提供服务和指导，确保这项工作年底前全面推开。
二、全面启动，分步推进，以点带面，强制实施。建立健全劳动用工备案制度是一项系统工程，不仅涉及到每个用人单位，而且涉及到就业再就业和社会保障等各个方面，是劳动保障事业的一项重要基础工作。各地要按照全面推行，抓好两头，分步推进，逐步规范的原则强力推行。当前要集中力量做好用人单位劳动用工基础信息的采集上报工作。要求各类用人单位按照《河北省劳动用工备案管理办法（试行）》，认真填报劳动用工备案基础信息采集数据，限期办理劳动用工备案手续。对于私营个体等人数较少的，可以委托基层劳动保障工作机构劳动关系协调员代办。各联系单位所辖用人单位的信息采集工作应在10月底完成，待省厅委托开发的管理软件试用完成后，做好信息入库工作。对逾期拒不办理劳动用工备案手续的，提请劳动保障监察机构予以查处。
三、加强指导、抓好典型，总结经验，逐步规范。各设区市要加强对联系单位的指导工作。注意发现和总结在建立劳动用工备案制度，发挥基层劳动保障工作机构作用，完善劳动用工基础信息系统中的好做法、好经验，协调和帮助解决存在的实际问题和困难，加强监督检查，切实把这项工作做实、做好。实施中的问题和经验请及时向省厅劳动工资处反馈。
二○○八年八月十三日
