3．以能力建设为核心，深化公务员四类培训。

　　（1）初任培训。培训的重点是：全心全意为人民服务的思想、机关的性质与职能、公务员的行为规范。并强化集中进行公务员精神教育和公务员宣誓活动。通过培训，培养新录用公务员良好的职业道德，增强责任感和使命感，树立敬业、奉献精神，尽快转换角色，适应机关工作要求。初任培训时间不少于10天，参训率须达到100％。

　　（2）任职培训。要进一步拓展任职培训的内容与形式，加大公共管理专业理论和依法行政理论的系统学习。任职培训时间不少于12天；任职培训应当在任职前或者任职后一年内完成。培训的重点：提高担任领导职务公务员的理论水平、科学管理水平和依法行政能力、电子政务工作能力、创新思维能力、组织协调能力、处理复杂矛盾的能力。

　　（3）更新知识培训。实行指令性培训与自选培训相结合的运作机制，“十一五”期间将推出以公共管理6门核心课程为主要内容的更新知识必修课供公务员学习；继续推进公务员英语学习，同时，加强公务员公共服务礼仪教育和应对突发事件的能力培养；抓好公务员“宽带网络与电子政务”培训。全市公务员每人每年参加更新知识、提高工作能力的在职培训时间累计不少于12天。

　　（4）对从事专项工作的公务员进行必备知识和技能的培训。要进一步加强公务员专门业务培训，把公务员参加专门业务学习情况纳入公务员培训考核验证体系，促进公务员提高从事专项工作的能力。

　　4．加大优秀、骨干人才培养力度。继续加强与国内名校的合作，每年定期举办公务员公共管理高级研修班，有计划的选派年轻、有培养前途的优秀公务员到国内名校、发达地区，重点培养一批熟练掌握公共管理理论、具有较强行政能力和高素质、专业化的公务员。制定促进两个革命老区娄烦和阳曲两县的公务员对口培训计划，开设各类公务员培训班并在培训政策和经费上给予倾斜。

　　5．促进公务员参加文化学历教育。鼓励公务员参加文化学历教育。支持公务员利用业余时间参加更高层次研究生课程学习教育。继续采取扶持政策，鼓励公务员参加公共管理硕士（MPA）专业学位教育，为公务员在职攻读MPA提供必要的支持。

　　6．抓好基本技能培训。重点是提高公务员工作中的实际操作能力。

　　（1）开展“电子政务”知识培训。为实现行政机关内部办公初步实现电子化和网络化，提高办事效率，到2010年底前，对各级机关中50岁以下的公务员进行“电子政务”知识和技能的培训。

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