（一）建立效能建设长效机制。各级政府部门对效能建设和集中整顿活动认真进行“回头看”，看存在的突出问题特别是群众关心的热点、难点问题是否得到有效解决，看规章制度是否健全完善和得到落实。各级政府部门要着力在长效管理上下功夫，好的制度和作法要坚持，敢于管理，敢于负责，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。
（二）民主评议。组织社会各届代表，对行政执法部门、综合管理和服务部门开展民主评议和测评活动。由市效能办成员深入各级各部门进行实地现场调查测评，聘请社会各界代表，对各级政府部门的效能建设进行满意度测评。
（三）认真组织考核。采取单位自查和抽查等方式进行考核。（1）自查。各部门要自我检查总结、活动开展情况，并报送市效能办。（2）抽查。由市效能办牵头，组织有关方面参加，到各部门采取听取汇报、民主测评、查看资料等方式进行抽查考核，并将部门效能建设情况进行分级通报。
（四）搞好总结提高。对全市政府效能建设集中活动进行总结，对“建章立制、强化问责”集中整顿活动进行全面总结，对涌现出来的先进单位、先进个人进行表彰奖励，激励先进、鞭策后进，形成创先争优的良好氛围。
四、几点要求
1、加强领导。各级政府部门“一把手”要亲自抓负总责，重点抓好本级，指导好下级，带动全面。各级领导要身体力行抓效能建设，带头做到学习更深入，调研更扎实，方法更有效，指导更及时。要利用各种载体，善于借势，善于结合，善于统筹，达到共同推进、共同提高的目的。
2、典型推动。坚持抓点示范，以点带面，推动全局。各级各部门要把学习和创新贯彻到效能建设和教育整顿活动的始终，要注重培育典型，尊重基层干部的首创精神，总结好的经验，及时总结推广不同类型、不同层面先进典型的经验，将点上的创造转化为面上的成果。
3、督促检查。要充分发挥各级效能办、投诉中心和新闻媒体的作用，加大督促检查力度，及时指导推进。要通过召开查摆问题情况汇报会、突出问题整改会、经验交流会、满意度测评会等形式，纠正不规范的，弥补不到位的，严查不执行的，确保效能建设和教育整顿活动落到实处。
4、务求实效。把解决问题与建章立制结合起来，努力实现用制度管人管事。要结合效能建设和集中整顿活动，进一步落实党风廉政建设责任制和责任追究制，整顿和纠正损害群众利益的不正之风；抓紧制定部门绩效评议工作方案和干部绩效考核办法。要注意把实践证明行之有效的做法上升为制度要求，建立长效机制，不断巩固和扩大机关效能建设的成果。
