（二）第二层次的骨干教师和骨干医师
1、不受用人单位编制限制，引进规模由人事编制部门根据编制和事业发展规模，确定专业技术人员最高限额，对引进数量进行调控。
2、确定引入的骨干教师和骨干医师，原工作单位不同意调入的，由人事部门办理重新录用手续、续算工（教）龄，建立人事档案。
3、引入骨干教师和骨干医师用人单位无法解决住房的，由市上统一提供一套经济适用房，引入人员按经济适用房价格购买并办理产权手续；出现违约或提前调离本市教育、卫生系统的，由教育、卫生、房管等部门会同用人单位，收回经济适用房产权。
4、引入骨干教师和骨干医师工作1年后，由用人单位申请，市财政按《酒泉市引进高层次人才暂行办法》（市委发〔2007〕73号）规定，一次性发给安家（购房）补助费2万元。
5、引进骨干教师具有中级以上、骨干医师具有副高级以上专业技术职务的，在聘任时可不受单位专业技术职务结构比例和岗位设置等级的限制。
6、引进人才分别办理人事、工资关系和职称聘任、毕业生就业手续，按规定落实工资福利待遇；从企业引进高级技师等人才，签订聘用合同，转移并接续失业、养老保险。
（三）第三层次的优秀高校毕业生
经考试、考核符合条件的优秀高校毕业生，即办理人事、工资关系。用人单位暂时没有编制的，采取先进人、后消化的办法解决。
三、工作程序和职责分工
引进优秀教学人才、医疗卫生人才工作，分别由市教育局、市卫生局牵头，人事编制、财政、劳动、监察和房管等部门配合，共同组织实施。教育局、卫生局综合协调、指导用人单位开展人才引进工作；教育、卫生与人事编制部门公开发布公告，负责考试考核工作的组织实施；财政部门依据年度引进人才计划安排预算，落实引进人才经费；人事编制、劳动保障部门办理人事、社会保障关系手续，提供相关政策支持；房管局按计划落实经济适用房具体事宜；监察局对引进人才工作的公开、公正性进行监督；各用人单位成立专家组，按职责、标准和程序做好相关工作。具体工作程序是：
1、拟订申报计划。用人单位提出引进人才计划，包括引进职位、职位条件、待遇和优惠政策等。
2、发布公告。市教育局、卫生局分别会同人事局审核引进人才计划，面向社会公开发布引进人才公告。
3、报名。用人单位组织报名，并对报名人员进行资格初审。
