五、加强毕业生就业市场和网络信息化建设与管理
积极建立和培育各类有利于毕业生就业的市场体系，不断加强市场软、硬件建设，促进有形、无形两个市场的有效结合。通过加强毕业生就业信息网的建设和服务，逐步替代大规模的现场招聘会，降低供求双方的成本。要进一步规范人才、劳动力市场秩序，加大人事、劳动保障执法监察力度，通过法律、经济、行政等手段，规范毕业生和用人单位的“双向选择”行为。各单位要遵守有关规定，保障毕业生的正常流动。毕业生与用人单位解除就业协议、改派及返回原籍等手续，必须通过市毕业生就业主管部门办理。用人单位不得以任何借口扣留毕业生的档案和毕业证、报到证等证件，也不得收取任何费用。
各区市毕业生就业主管部门要发挥毕业生就业网在提高办事效率，动态信息交流等方面的优势，按照网上办公流程，做好毕业生接收、派遣工作，各用人单位要按照规定时间登记毕业生需求信息，严格按照接收程序接收毕业生。
六、加强毕业生思想教育、就业指导与服务工作
开展积极有效的思想政治教育，引导毕业生转变观念，树立正确的成才观、就业观和人才观，自觉把个人理想同国家需要紧密结合起来。通过社会实践等形式，帮助毕业生深入了解国情、了解社会，正确认识就业形势。要继续通过报刊、广播、电视、网络等媒体，组织形式多样的宣传报道活动，努力营造有利于高校毕业生就业成才的舆论氛围和社会环境。
大力加强毕业生就业指导，有针对性地为毕业生提供就业服务和指导。建立全程就业跟踪服务机制，努力使毕业生做到“政策明、信息通、指导全”。建立就业预测和薪酬指导机制，及时发布指导毕业生就业的有关信息。积极搭建学校与企业合作交流的平台，为“校企联姻”牵线搭桥，促进市场需求与高校人才培养的合理对接。毕业半年以上未能就业并要求就业的我市生源毕业生，可持毕业生就业主管部门的证明，到入学前户籍所在区（市）就业服务机构参加就业指导、办理失业登记。任何部门、单位不得向未取得经济收入的待业毕业生收取管理费用。
逐步探索建立青岛市毕业生就业实习基地。进一步探讨规范我市毕业生就业实习的运行机制和管理模式，整合利用人事、劳动等部门的培训资源，充分发挥现有就业保障体系的作用，加强大学毕业生就业前培训渠道建设，建立一批稳定、高效的就业基地，有针对性地开展就业培训，大力提高毕业生的择业意识和就业技能。
