山东省劳动和社会保障厅关于印发《山东省“金蓝领”培训项目管理办法》的通知
(鲁劳社〔2006〕6号)
各市劳动保障局、财政局，省直有关部门，省管企业，中央驻鲁有关单位：
现将《山东省“金蓝领”培训项目管理办法》印发你们，请认真贯彻执行。
二○○六年一月二十五日
山东省“金蓝领”培训项目管理办法
第一章 总则
第一条 为加强高技能人才培养，鼓励企业积极开展技能培训，提高企业职工队伍素质，促进就业和经济社会发展，制定本办法。
第二条 “金蓝领”培训，是围绕实施人才强省战略和建设现代制造业强省的目标要求，立足于为企业一线培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与高技能实训相结合的办法，培养思想道德好、技能水平高的技师、高级技师的高技能人才培养模式。
第三条 “金蓝领”培训重视学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。
第四条 “金蓝领”培训以国家职业资格二级、一级为培养标准（含在技师、高级技师基础上的提高培训）。
第二章 培训项目的管理
第五条 “金蓝领”培训项目由省劳动和社会保障厅、财政厅负责管理。
第六条 申请组织实施“金蓝领”培训项目必须具备以下条件：
（一）重视高技能人才培养，组织领导机构健全；
（二）企业建立正常的培训、考核鉴定与待遇相联系的技能人才培养制度；
（三）详细掌握本行业、企业技能人才基本情况、需求状况；
（四）能够组织专家依据职业标准制定培训计划、大纲和实施方案；
（五）有符合要求的培训基地，具备理论教学、技能训练等培训条件；
（六）培训要求具备的其他条件。
第七条 培训职业（工种）由承办单位根据行业、企业的实际需要自主确定。被选定的职业（工种）一般应具备以下条件：
