第十条 省人才工作领导小组研究确定山东省首席技师名单，经公示后报省政府命名，并颁发证书。
第四章 待遇
第十一条 山东省首席技师在管理期间，每人每月发给省政府津贴1000元。
第十二条 山东省首席技师名单纳入山东省高层次人才库，省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动。
第十三条 所在企业和单位对山东省首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
第十四条 市一级每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排山东省首席技师参加；所在企业和单位每年安排山东省首席技师为期20天的带薪休假。
第十五条 山东省首席技师在管理期内，可暂不办理退休手续。
第五章 管理
第十六条 充分发挥山东省首席技师在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中的积极作用。
1.省劳动保障厅组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。
2.在不同行业选择建立“山东省首席技师工作站”，组织山东省首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，绝招、绝技展示等活动。
3.有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排山东省首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
4.山东省首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
第十七条 对山东省首席技师实行动态管理。
1.省劳动保障厅建立山东省首席技师档案，对山东省首席技师实行年度考核评估制度。
2.管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往省外的，可继续保留山东省首席技师称号，不再享受有关待遇；在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，报经省首席技师选拔管理工作办公室批准，取消其称号，停止相应待遇。
