水利部关于印发水利部培训质量评估暂行办法的通知
（水人教〔2007〕202号）
部机关各司局、部直属各单位、有关水利社团、水利行业定点培训机构：
为深入贯彻《
干部教育培训工作条例（试行）》，进一步促进水利教育培训工作的科学化、规范化和制度化，加强培训办班管理，提高培训质量，保证培训效果，我部组织制定了《水利部培训质量评估暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中有何意见和建议请及时与我部人事劳动教育司联系。
中华人民共和国水利部
二○○七年五月三十日
附件：
水利部培训质量评估暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强水利部教育培训工作，规范培训办班行为，提高培训质量，保证培训效果，根据《
干部教育培训工作条例（试行）》和《水利部干部教育培训管理办法》，结合教育培训工作实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于列入水利部年度培训计划，由水利部机关司局、直属单位、水利社团和水利行业定点培训机构主办的各类培训班、研讨班、宣贯班和有关取得水利业务工作职（执）业资质、资格证书的培训项目等。
第三条 开展培训质量评估要按照实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则，坚持激励与约束相结合、定量与定性相结合、指导性与操作性相结合，不断总结经验，完善评估指标体系，实现培训质量评估工作科学化、制度化和规范化，增强培训针对性和实效性。
第二章 评估内容和指标体系
第四条 本办法所称培训质量评估包括培训综合评估和培训课程评估两个部分。
第五条 培训综合评估是对培训全过程和培训效果的总体评价，包括培训方案、培训实施、培训保障和培训效果四项内容，共二十个指标：
（一）培训方案评估包括培训目标设定、培训课程设置、培训时间与进度、培训师资配备、培训考核安排五个指标；
（二）培训实施评估包括教学内容、教材资料、教学水平、教学方式方法、教学组织管理、发证登记六个指标；
（三）培训保障评估包括教学设施、食宿条件、服务质量、培训收费四个指标；
（四） 培训效果评估包括培训目标实现程度、新理论新知识含量、促进理念和工作态度转变、促进业务能力和综合素质提升、促进岗位工作五个指标。
第六条 培训课程评估是对每门课程的评价，分课程针对性、教学内容、教师讲解、教学方法和教学效果五项指标进行评估：
