（二）涉嫌犯罪或其他违法违规案件，正在接受司法机关或者行政机关、监管机构依法审查，尚未结案的；
（三）因违规违纪被取消银行业从业资格的；
（四）受金融监管部门市场禁入处分，禁止从事银行业务，禁入期未满的；
（五）未与原工作单位解除或终止劳动合同擅自离职的；
（六）与原单位存在劳动纠纷，处于劳动争议仲裁和法律诉讼程序中的；
（七）在劳动纠纷中，为逃避责任或获取不当利益而向劳动仲裁部门、法院、金融监管部门和银行业协会提供过虚假材料或伪证的；
（八）按有关监管规定进行离任审计，尚未完成的；
（九）机密岗位从业人员或曾经从事机密工作的从业人员，保密期未满的；
（十）组织或参与重点科研项目或其他重大项目尚未完成，中途离开影响该项目正常进行的；
（十一）其他不适合从事银行工作或不适合在会员单位间流动的情形。
第八条 会员单位可以通过劳动合同或其他协议，约定辞职提前通知期、离职违约金、培训服务期、竞业限制等合法方式，对本单位从业人员流出进行约束。
第九条 从业人员在劳动合同期限或服务期限内要求流动的，按以下情况处理：
（一）在劳动合同、培训协议或竞业协议中对辞职提前通知有明确约定的，应履行合同和协议中的约定，提前书面通知所在单位，并按照单位规定进行工作交接，双方存在违约金或赔偿金约定的，应按照合同约定支付违约金或赔偿金；
（二）在从业人员履行合同和其他相关协议的约定后，单位应按规定为其办理辞职手续，并出具解除/终止劳动关系（合同）证明，为从业人员此后在业内的流动提供便利。
第十条 从业人员与所在单位签订有竞业限制协议的，按以下情况处理：
（一）在协议规定的竞业限制期限和地域范围内，从业人员不得在行业间流动。从业人员单方面违反竞业限制约定的，应向所在单位支付违约金；
（二）在劳动合同终止或者解除时，会员单位应向其从业人员支付竞业限制补偿金。
第十一条 会员单位不得采用以下方式对本单位从业人员流出进行限制，或以不正当手段对本单位的从业人员流出制造障碍：
