我省准备用五年左右时间基本理顺主要商品价格，完善配套措施，建立起新的价格管理体制。能源、交通运输、粮食等价格和一部分公用事业收费，实行计划管理并按价值规律进行有计划调整，其余放开由市场调节。为此，需要进一步扩大我省的价格管理权限。
（一）根据国家有关政策规定以及经济发展的需要和各方面的承受能力，允许我省自主确定放调价格的时机、步骤、方法和幅度。国家不再对福建省下达指令性的物价控制指数。
（二）国务院各部门管理的价格和收费，除少数外都下放福建省管理。中央在福建省的直属企业除民航、铁路、邮电等以外，在福建省内流通的商品价格和其他收费，执行福建省的定价。主管部门规定的价格和收费，只作参考，尽量协调。
（三）大宗进出口商品（包括应联合成交的进口商品）的对外成交价，根据协调对外原则，进口执行国家最高限价，出口执行国家最低限价，其余我省可自行决定成交价。进出口商品的省内收购价和销售价，除少数按国家统一规定执行外，由我省自主安排。
（四）国家指令性计划调进调出福建省的商品，数量应予保证，均执行国家规定价格，非指令性计划调拨的商品，由供需双方协商定价。
关于财政体制
我省实行财政大包干以来，促进了经济发展，增强了地方活力。根据中央财经领导小组指示的精神，在一九八八年财政体制基础上，继续实行“划分收支，定额补助，五年不变”的财政大包干体制。由于福建省的经济底子薄，多年来靠中央财政补助弥补预算缺口。对外开放后，地方利用贷款进行基础设施建设，改善投资环境，经济效益发挥还有一个过程，目前还款负担重，省平衡预算困难大。为了充分利用经济发展有利时机，请求中央继续照顾，每年给予适当补助，并借给一定的财政周转金。
按照公平税负、促进竞争和体现产业政策的原则，逐步改革税收制度和管理体制。同时，福建省可根据社会经济发展的需要，报财政部备案后开征地方性新税（费）种，灵活调整地方性税（费）率。
七、关于人事、劳动、工资制度改革
人事、劳动、工资制度的改革，要着眼于克服平均主义，打破铁饭碗，建立有利于发展社会主义商品经济，特别是发展外向型经济，有利于充分调动广大职工的积极性和保持社会安定的新制度。
（一）人事制度改革。干部队伍增长的年度计划，允许我省按照经济发展的需要和中央、国务院关于加强干部队伍宏观控制等有关政策规定，自行调整并上报备案；有计划地试行国家公务员制度。配合实施《企业法》，积极改革企业人事制度。充分发挥对外开放的有利条件，积极引进国内外人才和智力，中央资助的引进智力的经费切块下达，由我省自行安排。
