二、信用社的计税利润额，按国家规定缴纳所得税（经批准减免的所得税，转入业务发展基金）、能源交通重点建设基金、预算调节基金后，加、减税后分进、分出联营利润，即为信用社分配利润。
三、信用社的分配利润，要按大部分用于发展业务，小部分用于职工福利和奖励的原则进行分配。在保证业务发展基金的部分不少于５０％，奖励基金和分红基金之和不超过２５％的前提下，各项基金的具体比例，由信用社主管部门确定，并报同级税务机关备案。
第九章 专用基金管理
第五十条 信用社的专用基金是指具有特定用途，可供信用社按规定支配使用的各种资金。专用基金的管理应坚持先提后用、量入为出的原则，按规定的标准和渠道提取，在规定的范围内合理使用。
第五十一条 信用社的专用基金包括：业务发展基金、呆帐准备金、更新改造基金、职工奖励基金、职工福利基金、分红基金等项。
一、业务发展基金的管理
（一）来源
１．按规定比例从分配利润转入的部分；
２．从历年积累中结转的部分；
３．减免税金转入的部分；
４．其他。
（二）使用范围
１．用于弥补亏损；
２．补充信贷基金；
３．拓展业务的支出；
４．改善营业办公条件的支出；
二、呆帐准备金的管理
（一）来源：
根据信用社在规定的贷款年初余额按核定比例提取。
（二）使用范围
用于弥补贷款呆帐损失。信用社对贷款呆帐的认定，核销程序和手续，按国家税务局和中国农业银行的有关规定办理。
三、更新改造基金的管理
（一）来源：
１．按规定提取的折旧基金；
２．固定资产的变价收入；
３．由于固定资产遭受非正常损失而收取的保险赔偿金；
４．其他。
（二）使用范围：
１．设备的更新改造，房屋建筑物的重建、增加层数或扩大面积；
２．零星固定资产的购置（包括自制、外购和超出规定标准的简易工程建造）；
３．报废固定资产的清理费用；
４．缴纳固定资产投资方向调节税。
固定资产更新改造基金可以与业务发展基金统筹使用。
四、职工福利基金的管理
（一）来源：
按规定比例提取的和从分配利润转入的部分；
（二）使用范围：
１．职工及其供养的直系亲属的医药费，医务人员工资及医务经费，职工因工负伤就医路费；
２．职工困难补助；
３．职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员工资和各项收入相抵扣的差额，食堂炊事用具的购置和修理费用。
４．购置职工住宅和其他福利设施支出；
５．职工计划生育有关费用支出；
６．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
五、职工奖励基金的管理
（一）来源：
按规定比例提取的和从分配利润转入的部分。
（二）使用范围：
１．支付职工奖金；
２．信用社自费调整职工工资支出；
３．超过规定标准支付的工资、津贴；
