3．再经过一段时间的努力，建立起廉洁从业的思想道德教育长效机制、科学系统的反腐倡廉制度体系和制约有效的权力运行监控机制，形成具有中央企业特点的惩防体系。
各中央企业要按照上述总体要求，制订本企业总体规划、阶段性目标和年度工作计划。
二、建立教育预防长效机制，筑牢拒腐防变思想道德防线
(四)加强对企业领导人员的反腐倡廉教育。
以企业领导人员特别是主要领导人员为重点对象，深入、持久开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和理想信念、法律纪律、优良传统教育。2005年，结合贯彻《
国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》(以下简称
《从业规定》)，深入学习江泽民、胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，进行诚信守法、廉洁从业教育。2006～2007年，重点开展树立和落实科学发展观、正确权力观与政绩观教育。中央企业要把反腐倡廉理论作为理论学习中心组的重要内容，每年至少组织两次学习，并把教育贯穿于各级领导人员培养、选拔、管理、使用等方面。企业领导人员要带头自学和参加集体学习，党政主要领导人员每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉形势报告。
(五)加强对党员职工和重要岗位人员的反腐倡廉教育。
1．2005年，中央企业结合开展保持共产党员先进性教育，加强党员反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。2006～2007年，巩固先进性教育成果，在党员职工中进一步开展理想信念、作风纪律教育，充分发挥党员的先锋模范作用。
2．2005～2006年，中央企业对有业务处置权的重要岗位人员加强爱岗敬业、遵章守纪教育，增强责任感和法纪观念。2007年，在重要岗位人员中深入开展职业道德教育，进一步规范从业行为。
(六)加强企业廉洁文化建设。
根据国资委《
关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，2005年，中央企业要把廉洁文化纳入企业文化建设总体规划，找准切入点，确定企业廉洁文化建设项目。2006～2007年，结合提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念，具体设计企业廉洁文化建设项目，加强学习培训和宣传教育，培养职工良好的自律意识和行为习惯。持续推进职业道德建设和企业诚信管理，逐步形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化，营造廉洁和谐氛围。
(七)建立和完善宣传教育工作格局。
中央企业要把反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，实行党委统一领导、宣教部门牵头、纪检监察协调、有关部门各负其责、形成合力的宣传教育格局。丰富教育形式，实行一般教育与特色教育相结合、日常教育与主题教育相结合、培训教育与自我教育相结合，有针对性地开展各种形式的廉洁谈话教育、先进模范事迹教育和典型案例警示教育，增强感染力。2005年，中央企业积极参与国资委与新闻媒体合办“企业广角”、“风采”等反腐倡廉专栏的宣传教育，参加构建惩防体系征文活动。2006～2007年，中央企业健全反腐倡廉教育制度，建立宣传教育网络，运用信息网络平台等宣传教育载体，扩大宣传教育覆盖面。
