最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复
（1986年11月8日）
四川省高级人民法院：
你院川法研(1986)45号请示收悉。对请示的问题，经研究，答复如下：
一、对根据《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。
二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。
三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《
民事诉讼法(试行)》的有关规定。
此复
附：
四川省高级人民法院关于执行国务院《国营企业
劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退
违纪职工暂行规定》中有关问题的请示
（川法研[1986]45号 1986年9月6日）
最高人民法院：
最近，万县地区中级人民法院向我院请示：在国务院发布的《国营企业劳动合同制暂行规定》和《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》中，分别规定，“劳动合同双方发生劳动争议……对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉”；“被辞退的职工……申诉无效的，也可以向当地人民法院起诉”，对这类起诉到人民法院的案件，是按民事案件立案还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么实体法？在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此，我们研究认为：
一、当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，或者被辞退后申诉无效依法向人民法院起诉的案件，属行政案件。受诉的人民法院应当按照1985年12月9日
最高人民法院《关于加强经济审判工作的通知》第
一条“关于人民法院经济审判的收案范围”的规定，以行政案件立案受理。
