中央企业普法和依法治企工作要结合企业各个岗位特点，因岗施教、分类指导、分业考核。如对财务、融资、税费、营销、土地、劳动、安全、质量、环保、专利、文档、保密等岗位人员，要根据专业和岗位需求，组织有针对性的法律知识学习与考核，做到突出重点，学以致用。对专业法律知识考核不合格的，应予补课，考核合格后才能上岗。
四、积极探索、大胆创新，采取更加灵活多样的普法形式
中央企业应当根据本企业实际情况不断探索、创新普法工作形式，普治并举，特别要讲求依法治企的效果。除运用法律讲座、法律咨询、法律知识竞赛、法制图片展览、法制专栏、刊物等形式外，有条件的企业可以与党校、行政学院等联合举办企业高层管理人员法律培训班，也可在其他培训项目的常规教学内容中加入法律知识的课程。要建立本企业经济纠纷案例档案，请企业负责人对本企业或者其他企业的典型案例进行剖析、宣讲、以案释法。根据现行法律法规，建立完善企业内部相关规章制度，并对相关人员进行规章制度的培训等。普法工作要充分发挥企业法律顾问的作用。我委将在国资委网站上开设普法宣传专栏，结合中央企业普法工作情况进行宣传，并适时组织中央企业的负责人和专业管理人员对企业经营管理急需的法律知识进行培训。
五、加强对普法和依法治企工作的领导
企业主要负责人对企业普法和依法治企工作的重视程度，决定着企业依法规范经营管理、依法维护自身合法权益和依法提高企业市场竞争力水平的高低。胡锦涛总书记在全国防治非典工作会议上指出“越是工作重要，越是事情紧急，越是矛盾突出，越要坚持依法办事。”《通知》提出“企业经营管理人员要重点学习和掌握社会主义市场经济法律法规知识、国际经贸法律知识、企业管理法律知识，提高依法经营管理的水平和能力。”因此，企业负责人应当高度重视企业普法工作，带头学习相关法律法规，这是做好企业普法和依法治企的前提。中央企业要将普法作为一项重要的基础性工作来抓，充分发挥普法工作机构的作用，根据新形势、新情况、新任务的需要，及时修订、落实本企业普法规划。各企业要做好年度普法计划和普法总结的汇报工作。普法工作机构要与其他机构相互协作，积极配合。要注意调查研究，根据不同行业、不同专业和不同对象的特点，确定普法目标，提出普法要求。要抓骨干，抓重点，抓试点，不断发现、总结好的做法和先进经验，发挥各类先进典型的示范作用。要加强信息的沟通和典型的宣传，特别是要大力宣传推广在依法决策、依法经营管理、依法维护所有者和企业合法权益方面取得实效的范例，以点带面，整体推进。
