二、召开两用人才理论研讨会，有利于加强对两用人才工作的指导。
培养和开发使用两用人才是一个范围广阔、内容丰富的新的研究领域。提交研讨会的论文，其内容涉及到两用人才的概念和涵义、地位和作用、方法和途径、目标和层次、培养和使用、共建和共育、发展和展望等方面。在同一选题中，大家又从各自不同的角度进行深入的探讨，提出了一些值得重视的观点。例如，关于育才、荐才、用才系统工程问题，人们曾把部队培养两用人才，地方开发使用两用人才，比喻为一篇文章的上下篇。随着形势的发展，这种上下篇文章的内容有了新的发展，形成了培养以部队为主、开发使用以地方为主，互相渗透，互相补充的系统工程，逐渐形成了向军地共育、共荐、共用发展的趋势。
对部队育才如何适应地方经济改革发展需要的问题，大多数同志认为，应更多地着眼于新技术的开发和推广，使战士具有经济头脑和竞争意识，造就一大批急需的各类管理人才。同时地方应兴办更多的以军地两用人才为骨干的经济联合体，使其成为退伍军人两用人才适应地方改革发展的训练班、补习班，就地开发、就地消化的重要场所。
对开发使用退伍军人两用人才与基层社会保障体系的关系，不少同志认为，民政部门既担负基层社会保障任务，又负责开发使用两用人才，把二者有机地结合起来，更利于发挥整体优势，提高社会保障体系和开发使用工作的效益。
对退伍军人再培训问题，多数同志认为，再培训是部队育才工作的继续和补充，是实现专业对口，增强荐才机制的重要手段。把再培训工作搞好，有益于提高培养和开发使用两用人才实效。
实践证明，这些理论研讨，具有很强的应用参考价值。认真归纳、总结这些建议和意见，从中选拔借鉴，将有利于加强对今后培养和开发使用两用人才工作的指导。
三、领导干部、理论工作者和实际工作者相结合，繁荣两用人才理论研究。
这次会议收到本省报送的论文84篇，作者92人，其中县级以上领导干部10人，占10．9％，民政系统干部51人，占55．4％(其中县、区、乡民政干部27人，占29．3％)理论和其他各界人士26人，占28．3％；退伍军人5人，占5．4％。这次会上，也是领导干部、理论工作者和实际工作者一起讨论、研究，互相取长补短，使很多问题讨论得比较深透。大家都感到，实行领导干部、理论工作者和实际工作者相结合，是推动培养和开发使用两用人才工作和理论研究的有效方法，应继续坚持。
四、开展两用人才理论研讨活动，有利于密切军政军民关系。
