人事部职位职称司关于印发
《一九九二年职称改革工作要点》的函
（人职司函（１９９２）１号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、职改办，国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门：
为便于各地各部门安排１９９２年的职称改革工作，现将我司《一九九二年职称改革工作要点》印发给你们，供研究部署工作时参考。
人事部职位职称司
１９９２年１月３日
１９９２年职称改革工作要点
１９９２年职称改革工作，根据国务院职称改革工作领导小组会议精神，要着眼长远，抓好当前，继续搞好专业技术职务评聘经常化工作，不断完善聘任制，同时抓好深化职称改革方案的制定和实施。
一、认真做好专业技术职务评聘经常化工作
１．根据各地区、各部门全民事业单位专业技术工作的发展情况，１９９２年仍拟在工资计划总额内按适当的增长比例，增补调整部分专业技术岗位。
２．指导各地区、各部门和企事业单位在人事部下达的增岗和增资的范围内，认真搞好增岗补缺工作。
３．推进和完善岗位设置，在按需要和可能设岗的基础上，逐步做到科学和合理。
４．研究和完善专业技术人员的考核方法，组织不同形式和范围的经验交流，健全考绩档案，做好各项聘后管理工作。
５．从企业的特点出发，贯彻好深化企业职称改革的措施《人职发（１９９１年）１８号文件》，为搞活大中型企业服务。并注意总结经验，加以推广。
二、搞好深化职称改革方案的制定和实施
１．抓好深圳市和天津市部分企事业单位“双轨制”试点工作，通过试点总结经验，提出由单轨制向双轨制过渡的具体方案和配套措施。研究制定并组织实施非全民所有制单位（三资企业、乡镇企业、民办科研机构等）的职称评定办法，并有步骤地组织实施。
２．研究简化系列问题，结合事业单位的工资改革，拟定职员职级、中小学教师职级、银行行员的职级方案，报经批准后，逐步实施。
３．做好科研、高教、卫生、工程、农业五个系列《试行条例》的修订工作。以硬化任职条件和完善评审程序为主要内容，力争年内完成科研、高教和工程三个《试行条例》的修订。
