第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
（一） 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（二） 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（三） 按照《国务院关于
国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四） 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
第十三条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。
第十四条 劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
（一） 劳动合同期限未满，又不符合第十二条规定的；
（二） 患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（三） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四） 女工在孕期、产假和哺乳期间的；
（五） 符合国家规定条件的。
第十五条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：
（一） 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
（二） 企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三） 经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（四） 企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。
第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。
第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。
第四章 在职和待业期间的待遇
第十八条 劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的15％左右。
劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在企业同工种原固定工人同等对待。
第十九条 重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。
第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期，产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。
