（二）将全民企业的富余人员组织起来另开生产门路和对外承包工程项目，达到自负盈亏，不再由原单位支付工资的，这部分人员可算作减人不减工资总额。
（三）富余人员支援新投产矿井及其它投产项目，按设计定员顶替了国家下达招工指标而不再招收这部分工人的，这部分人员可以算作减人不减工资总额。
（四）自然减员不再顶替补充及调离矿务局的人员，可以算作减人不减工资总额。
（五）采掘工作实行外包生产的煤炭，可以提取吨煤工资，但外包人员支付的工资也必须计入吨煤工资总额。同时，其工数应计算效率。
（六）组织富余人员开小煤窑或集体经营的小煤窑，产量不计入国家计划以内的，不提取吨煤工资，支付的工资也不计入吨煤工资总额；产量计入国家计划以内的，可提取吨煤工资，支付的工资应计入吨煤工资总额，同时，其工资数应计算效率。
四、有些企业在完不成利润（亏损）指标时，用包干工资去填补，致使吨煤工资总额不能如数提取，影响职工收入，这是不合理的，今后，在保证完成总承包任务的前提下，凡用吨煤工资填补当年利润（亏损）指标的，应在以后年度提高经济效益的基础上，按规定比例留够生产发展基金以后，如数补还。
五、实行企业领导干部职务补贴的目的，主要是解决中青年干部工资偏低，职级劳酬不符的问题。但是，少数单位对这项新制度的理解不够全面，执行不统一，产生了一些矛盾。为此，对职务补贴提出以下改进意见：
（一）实行吨煤工资包干的企业可以执行职务补贴；未实行吨煤工资包干的企业暂不执行。
（二）按照职级相符的原则，矿务局长实行职务补贴的不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行。
（三）实行职务补贴的干部，职务补贴标准，要有合理差别。副局长以下干部的职务补贴标准，应比照上述局长补贴的规定，由矿务局拟定。
（四）领导干部的职务补贴，必须同企业的经济效益挂钩，同本职工作挂钩，不能不管工作好坏一律发放；生产任务和利润（亏损）指标，其中一项没有完成，不得发放；发生重大恶性事故的不得发放。其它经济指标未完成的，应减发职务补贴，减发办法由矿务局确定。
（五）职务补贴按月考核、按月发放，年终进行总考核。如由于月份没完成任务扣发了补贴，而年底累计完成全年任务，除个人原因者外，可以补齐扣发部分。
