*注：本篇法规已被《中国人民银行关于公布废止金融规章目录(第一批)的通知》（发布日期：1990年2月19日 实施日期：1990年2月19日）宣布失效中国人民银行总行关于试行工资基金管理工作的指示
（１９５９年１２月１２日 [59]银会黄字第１９６号）
根据劳动部、财政部、总行（５９）中劳薪字第１５２号、财经字第４０７号、（５９）银黄字第１９１号联合指示，工资基金管理工作，自１９６０年一月开始全面试行，现将银行在试行工资基金管理工作中的具体任务和做法指示如下：
一、实行工资基金管理，应在党的统一领导下，与各有关部门密切配合，分工协作，共同把这一工作做好。由于工资基金管理是一项新的工作，牵涉面广，工作复杂，现在还没有经验。因此，在开始试行时，应贯彻“普遍试行，重点掌握，由粗到细，逐步提高”的精神。银行的具体任务是：
（１）根据单位经过主管部门批准的劳动计划，以及工资基金使用计划，按工资基金管理办法的规定监督工资支付。
（２）事后进行统计，反映工资基金的执行情况。
二、实行工资基金管理办法的具体做法：
（１）各行根据单位报送的、经过其主管部门批准的劳动计划以及工资基金使用计划，按照工资基金管理办法的规定监督工资总额的支付。工资基金暂不另设专户，只在其帐户内，根据计划限额掌握支付。
各单位支取工资时，应先检查该户是否还有限额。如发现单位月度工资基金超支时，凡月度工资基金超支在５％以内，季度工资基金超支在１％以内的，银行可以照数支付。如月度工资基金超支数超过５％时，单位应报经当地劳动部门批准，季度工资基金超支数超过１％时，单位应经当地劳动部门同意，拟请其主管部门批准，银行凭当地劳动部门和单位主管部门批准的追加计划，才可支付；而银行对单位计划以内的和月度超支在５％，季度超支在１％以内的额度，应先予支付。
（２）为便于监督工资基金限额和统计，单位每次支取工资时，如有汇往外埠的工资，或职工事先借支，房租水电等扣款，虽不需向银行提取现金，但应包括在应发工资总额内。因此，单位向银行支取工资时，除在支票上开列支付现金数字外，还应注明发放工资的总额。
（３）为了按计划监督工资基金的支付，各行应按单位设立“工资基金管理卡片”，在单位每次支取工资时，应在卡片上逐笔记载，并分别按月按季结计月、季合计数。
