农民合同工离矿前要进行身体检查，对发现患有职业病或其他疾病的，应按有关规定办理。对未发现职业病和其他疾病的，企业也应将体检材料妥善保管备查。
农民合同工期满辞退或由于其他原因辞退时，企业可按其在矿工作年限，每隔一年发给一个月本人原标准工资的回乡生产补助费。不满一年或无正当理由要求提前解除合同的，或因严重违反劳动纪律被除名的，不发回乡生产补助费。
六、农民合同工进矿后，应有半年的熟练期。熟练期内和期满定级时，应执行与同工种固定工人相同的工资标准，奖励、津贴等项待遇与固定工人相同。副食品补贴按当地有关规定办理。
七、农民合同工患病、负伤、致残或死亡时，企业和县管理社队劳动力有关部门或公社共同负责。用工单位分别不同情况，给于适当的物质帮助。
１．患病或非因工负伤时，停工医疗期以三个月为限，由企业给予免费医疗，并按月发给本人原标准工资５０～７０％的生活费（即工龄不满一年的发给５０％，已满一年不满二年的发给６０％，已满二年及二年以上的发给７０％）。对医疗痊愈但不能继续从事原工作的，或医疗到期尚未痊愈的，企业辞退后由县管理社队劳动力有关部门或公社接回，安置到原所在生产队。医疗到期尚未痊愈被辞退的，企业可根据病情加发一至三个月本人原标准工资，作为医疗补助费。
２．因工负伤时，由企业给予免费医疗，并按月发给相当本人原标准工资的生活费。因工负伤医疗终结不能继续从事原工作的，由企业发给因工致残抚恤费，由县管理社队劳动力有关部门或公社接回，安置到原所在生产队。因工致残抚恤费的标准为：
（１）确定为全部丧失劳动能力、生活不能自理的，按本人原标准工资９０％每月发给，另每月发护理费１５～２０元，发至死亡止。
（２）确定为全部丧失劳动能力，生活能自理的，按本人原标准工资的８０％每月发给，发至死亡止。
（３）确定为大部丧失劳动能力的，按本人原标准工资的７０％每月发给，发至恢复劳动能力时止。
（４）确定为部分丧失劳动能力的，根据其伤残程度，一次支付３００元至８００元。
３．非因工死亡的，由企业一次支付丧葬补助费和救济费３００元。
４．因工死亡的，由企业一次支付丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费１５００元至２５００元。即供养直系亲属一人者为１５００元，二人者为２０００元，三人和三人以上者为２５００元。
